Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда -основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации.
Прием работников на предприятие производится в соответствии с Трудовым Кодексом и коллективным договором. Прием оформляется приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (приложение №4), который содержит фамилию и инициалы работника, должность, на которую он принимается, оклад и испытательный срок. В отделе кадров на работника создается личная карточка (Приложение №5), в которую заносятся сведения о работнике: его личные данные, образование, состав семьи, стаж работы, адрес места жительства, сведения об отпусках и поощрениях и др. Личная карточка подписывается работником кадровой службы и самим работником. В течение месяца на работника заполняется табель учета рабочего времени Т-13 (Приложение №6). Заработная плата начисляется налицевой счет(Т-54), он заполняется на каждого работника, в нем указывается необходимая информация. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены.
В эмпирической модели чистая миграционная скорость считается линейной функцией аргументов функции полезности. Нашей основной задачей при оценке уравнения является возможное смещение эндогенности, особенно из-за опущенных переменных и ошибок измерений. Начиная с смещения пропущенных переменных, как обсуждалось в предыдущем разделе, существует множество других возможных детерминант скорости миграции, которые трудно наблюдать на региональном уровне. Таким образом, предположение об ошибке является критическим для наших гипотез идентификации.
Для оплаты труда работников в учреждении используется система плавающих окладов, оклады работников определяются и утверждаются ежемесячно в зависимости от выручки и финансового результата, одновременно с этим существуют, и работники, заработная плата которых выплачивается из бюджета (бюджетники).
Суммы отчислений на социальное и медицинское страхование, в пенсионный фонд, производятся по определенному проценту от начисленной зарплаты (30,0%).
Мы рассматриваем эту проблему по-разному. Кроме того, мы также предполагаем, что блок поперечного сечения независим друг от друга, а именно нет пространственной корреляции. В соответствии с этими гипотезами правильная оценка уравнения является стандартным фиксированным эффектом или внутри оценки.
Включение контроля фиксированных эффектов для наблюдаемых и ненаблюдаемых различий в единице наблюдений, таких как запас человеческого капитала, возрастная структура фермерского населения или доля земли под имуществом. Это все факторы, которые могут повлиять на решение фермера о миграции, но это постепенно меняется с течением времени. Во-вторых, с включенными фиксированными эффектами, наше ключевое допущение идентификации основано на гипотезе о том, что политическая переменная не определяется одновременно с региональными темпами внехозяйственной миграции.
В случае увольнения на работника оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником.
Важнейшим элементом процесса производства является рабочая сила. Результаты хозяйственной деятельности предприятия в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени и эффективности ее использования. В последние годы наблюдается значительное снижение численности трудоспособного населения, занятого в процессе производства. В этих условиях увеличение объемов производства должно происходить за счет повышения производительности труда. При этом нельзя ограничиваться отчетными материалами выполнения плана по труду, необходимо анализировать рост производительности по образующим его факторам, выявлять и использовать все имеющиеся резервы.
Анализ фонда заработной платы
Различные аргументы могут оправдывать это предположение. Окончательная проблема оценки уравнения связана с возможными ошибками измерения в зависимой переменной. Как правильно обсуждалось в разделе данных, есть основания полагать, что это действительно так. Однако вопрос заключается в том, систематически ли размер ошибок измерения в скорости миграции вне фермы связан с нашими ключевыми переменными, представляющими интерес. Если это так, то их оценочные коэффициенты будут предвзятыми. В наших конкретных условиях это может быть проблемой, например, если страны и регионы с более высоким доходом имеют более точную статистику труда, чем более низкие доходы.
Чтобы обеспечить нормальную работу и дальнейшее развитие предприятия необходимо знать, какими трудовыми ресурсами мы располагаем и как эти ресурсы используются в процессе производства.
Рассмотрим динамику трудовых ресурсов на ОАО «ТЗ «Ревтруд» в таблице 8.
Динамика трудовых ресурсов в ОАО «ТЗ «Ревтруд»
Таблица 8
Анализ использования рабочей силы и производительности труда
Таким образом, хотя это не является априорно очевидным, эту возможность нельзя исключать. Для решения этой проблемы мы переходим к оценке инструментальных переменных, используя обобщенный метод момента. Эта оценка преобразует модель в двухэтапную процедуру, основанную на первой разности для устранения фиксированных эффектов, в качестве первого шага.
Тогда действительность конкретного предположения может быть протестирована с использованием стандартных обобщенных методов моментов испытаний переопределяющих ограничений. Антони и Мишра показали, что переход от статической к динамической авторегрессии имеет решающее значение для их окончательных результатов.
|
Отклонение |
|||||
|
Абсолютное, чел. |
Относительное, % |
||||
|
Сдельщики | |||||
|
Вспомогательные рабочие | |||||
|
Основные повременщики Аналогичным образом Петрик и Зир показали, что корректировка рабочей силы в фермах проявляет сильную зависимость от пути. Мы начинаем с первоначальной базы данных около 160 регионов. Однако некоторые регионы теряются из-за отсутствия данных, в то время как другие два из-за неправдоподобных значений для некоторых ковариаций. Предыдущие эмпирические приложения рассчитали скорость внехозяйственной миграции просто как темпы роста занятости в сельском хозяйстве с одного года до следующего, без учета динамики общей рабочей силы. Такой подход может быть разумным приближением, когда упражнение проводится в одной стране. | |||||
|
Итого рабочих | |||||
|
Руководители | |||||
|
Специалисты | |||||
|
Технические исполнители К сожалению, у него есть два основных недостатка. Во-вторых, и что более важно, данные Евростата основаны на отраслевых сериях сельского хозяйства, поэтому они не включают в себя разрозненные субсидии после. Поскольку компонент поддержки рыночных цен был все еще на месте, хотя с уменьшением в течение наблюдаемого периода, мы не можем игнорировать его влияние на миграцию фермы. Разница в межотраслевых доходах определяется соотношением доходов в несельскохозяйственном секторе и отношением к сельскому хозяйству. Доход измеряется как валовая добавленная стоимость работника при постоянных и базовых ценах. Во-первых, следуя Ларсону и Мундлаку, мы включаем относительную рабочую силу, рассчитанную как отношение занятости в несельскохозяйственном секторе к удельному весу сельскохозяйственного сектора. С одной стороны, относительный труд отражает способность абсорбировать несельскохозяйственные сектора. | |||||
|
Итого служащих | |||||
|
Итого промышленно-производственного персонала | |||||
|
Непромышленная группа | |||||
Анализируя таблицу можно сделать вывод, что в 2012 году общая численность персонала уменьшилась по сравнению с 2011 годом на 106 человек, т.е. на 3%. Основная причина уменьшения численности персонала – это сокращение работников. Анализ показал, что за исследуемый период уменьшилась численность, как рабочих, так и служащих.
Форма и система оплаты труда, применяемые в Михайловском дорожном управлении
С другой стороны, учитывая направление структурных изменений с экономическим развитием, высокий уровень занятости в сельском хозяйстве означает больше потенциальных мигрантов из сельскохозяйственного сектора. Во-вторых, чтобы контролировать затраты на поиск и вероятность поиска работы в несельскохозяйственном секторе, мы включаем общий уровень безработицы и показатель плотности населения, рассчитанный как общая численность населения по регионам в км 2. Кроме того, он представляет собой приблизительное приближение среднего «расстояния» от городских районов.
Состав работников постоянно меняется. Это движение рабочей силы характеризуется системой показателей. Уровень интенсивности движения работников характеризуют коэффициенты оборота по приему и выбытию рабочих, коэффициент постоянства состава предприятия. Следует отметить, что характеристика движения работников на основе коэффициентов еще не раскрывает причины выбытия. Поэтому необходимо пользоваться коэффициентом текучести кадров.
В-третьих, мы включаем переменную, которая измеряет количество рабочих семейных ферм. Основная идея заключается в том, что большое количество членов семьи, работающих на ферме, снижает скорость выхода. Кроме того, мы также включаем переменные измерения различий между странами в институтах рынка труда, которые растут с жесткостью входа и выхода рабочей силы. Этот индекс является средним из шести различных подиндексов «регулярных» и «временных» контрактов со шкалой от нуля до шести. Интуиция заключается в том, что более высокая трудоемкость должна увеличивать затраты на внехозяйственную миграцию.
Составим вспомогательную таблицу 9 и рассчитаем коэффициенты текучести рабочей силы.
Показатели текучести рабочей силы в ОАО «ТЗ «Ревтруд»
Таблица 9
|
Показатель |
Отклонение,% |
||
|
Среднесписочная численность работников, чел. Сводная статистика переменных, описанных выше, приведена в таблице. Регрессия 3 добавляет батарею других ковариатов. Плотность населения входит с ожидаемым положительным коэффициентом, но никогда не статистически отличается от нуля. Вариации безработицы показывают положительный коэффициент, что противоречит общей интуиции, но это никогда не бывает значительным. Среди других ковариаций, фермерские семейные работники и ограниченность учреждений по охране труда имеют ожидаемый отрицательный знак, но не являются значительными. Анализ динамики и движения рабочей силыВместо этого мы обнаруживаем сильное отрицательное влияние фикшетической реформы Фишлера. Мы вернемся позже к интерпретации этого эффекта. Последний результат - это неожиданность, поскольку как анекдотические соображения, так и некоторые предыдущие эмпирические данные указывают в противоположном направлении. | |||
|
Количество принятого на работу персонала, чел. | |||
|
Количество уволившихся работников, чел. | |||
|
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел. | |||
|
Количество работников, проработавших весь год, чел. Однако более тщательный анализ результатов в столбце 4 свидетельствует о наличии некоторых несоответствий. Мы вскоре вернемся к этой проблеме. Однако корреляция оцененных коэффициентов равна 90, что указывает на возможные проблемы коллинеарности. Мы проверили более формально для коллинеарности, используя индекс инфляции дисперсии. Это второе решение, но оно дает нам возможность лучше понять «истинные» политические эффекты. Однако, опять же, это маскирует неоднородность между инструментами. Наконец, инвестиционные средства, соответствующие ожиданиям, оказывают положительное влияние на миграцию фермерских хозяйств. Таким образом, необходима дальнейшая работа, чтобы лучше понять связь между сельскохозяйственными мерами и сельскохозяйственным трудом. Напротив, наши результаты указывают на уменьшение решения фермера выйти из сельского хозяйства, хотя расчетная эластичность субсидий на развязку ниже, чем у связанных. | |||
|
Коэффициент оборота по приему рабочих | |||
|
Коэффициент оборота по выбытию рабочих | |||
|
Коэффициент постоянства состава предприятия | |||
|
Коэффициент текучести кадров Величина оценочных эффектовПоявилось несколько интересных моделей. Эластичность вычисляется только для статистически значимых коэффициентов. Другой способ интерпретировать экономическую значимость наших выводов - это расчет на основе обратной заявки. В рамках стандартной модели неоклассического двух секторов межотраслевая трудовая миграция зависит от различий в доходах в разных секторах, при прочих равных условиях. Мы находим сильную поддержку этому ожиданию. Учетра счетов по социальному страхованию и обеспечениюЭта проблема особенно актуальна, когда учитываются агроэкологические платежи. Что касается других условных переменных, то результаты дают широкое подтверждение того, что относительный доход является важным фактором, определяющим решение о миграции из сельского хозяйства. Более того, мы также находим важные последствия для решения миграции стандартных структурных переменных, таких как относительный труд, уровень безработицы и плотность населения, все факторы, влияющие на миграционные издержки. |
Проведенный анализ показывает, что текучесть кадров в 2012 г. по сравнению с 2011 г. увеличилась на 0,8%. В 2012 г. уволено 767 чел., а в 2011 г. – 608 чел.
За грубые нарушения дисциплины – появление на работе в нетрезвом виде и прогулы, в 2012 г. уволено 64 чел.
Работников, имеющих стаж работы на заводе до 3 лет, уволено 462 чел. Молодых работников в возрасте до 30 лет уволено 279 чел., что составляет 36% от всех уволенных в 2012 г.
Очевидно, что этот вывод по-прежнему основывается на предостережениях и ограничениях нашего анализа, т.е. что пропущенные детерминанты внехозяйственной миграции со временем не меняются слишком сильно, и поэтому они хорошо контролируются временными и фиксированными эффектами страны.
Главные должностные лица крупнейших американских фирм зарабатывают втрое больше, чем 20 лет назад, и по меньшей мере в 10 раз больше, чем 30 лет назад, большие прибыли даже по сравнению с другими высокооплачиваемыми работниками. Эти чрезвычайные повышения заработной платы имели побочные эффекты в привлечении заработной платы других руководителей и менеджеров, которые составляют большую группу работников, чем это обычно признается. С тех пор рост доходов оставался неуравновешенным: по мере того, как прибыль достигла рекордных высот, а фондовый рынок бушевал, зарплата большинства рабочих, застойных за последние десять лет, в том числе во время предыдущего восстановления, снизилась в течение этого периода.
Из-за сокращения численности персонала был приостановлен прием на работу новых работников, что отразилось на коэффициенте оборота по приему рабочих. Он по сравнению с 2011 годом составил всего лишь 62,4%. А коэффициент постоянства состава предприятия в 2012 г. увеличился на 2,7%.
1. Обзор литературы
Половина занятости и 58 процентов от общей заработной платы приходится на фирмы с более чем 500 или более сотрудниками. Это мера, наиболее часто используемая экономистами. Помимо опционов на акции, компенсационная мера включает в себя заработную плату, бонусы, ограниченные фондовые гранты и долгосрочные поощрительные выплаты.
Мы принимаем эту компенсацию в качестве прокси для оплаты типичных работников в этих конкретных фирмах. Средняя заработная плата работников за этот период значительно выросла. Для всех остальных распределение навыков, отраженное в общем распределении заработной платы, имеет тенденцию быть гораздо более непрерывным.
1.1 Введение
2. Организационно-экономческая характеристика учреждения
2.1 Организационная характеристика
2.2 Экономическая характеристика учреждения
3. Организация учета труда и его оплаты
3.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета
3.2 Правовое регулирование учета труда и его оплаты
3.3 Виды, формы и системы оплаты труда
3.4 Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы.
3.5 Синтетический и аналитический учет оплаты труда
3.6 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки
3.7 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
3.7.1 Экономическое содержание единого социального налога
3.7.2 Синтетический и аналитический учет платежей социального страхования и обеспечения
3.7.3 Особенности ведения индивидуальной карточки по единому социальному налогу
4. Ревизия учета труда и его оплаты
Заключение
1.Обзор литературы
Многие авторы Безруких Н. Д., Астахов В. П., Луговой В. А., Козлова Е. П., Керимов В. Э.(1,2,3,4,5) , при изучении темы «Учет труда и его оплата» познакомили нас с понятиями: состава и численности персонала предприятия, заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальным оформлением учета личного состава и рабочего времени, организацией учета удержаний из заработной платы и другими важными аспектами.
Практически все авторы уделяют внимание вопросу учета труда и заработной платы, так как эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Оплата является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика оформления расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний нашла отражение у Глушкова И.Е., Ангурина С.В., Солодко А.П., Кондраков Н.П., Вещунова Н.Л.(6,7,8,9,10)и других авторов.
Но далеко не все авторы делают акцент на понятие и состав персонала предприятия. К примеру, Камышанов (11) предлагает для организации учета труда подразделять персонал на две группы: рабочие и служащие. Причем, по мнению автора, группа «служащие» классифицируется по профессиям и должностям с установлением должностных окладов, а группа «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением тарифных ставок. Совершенно другую классификацию персонала нам предлагает Кабанов А.Я.(12). По характеру трудовой и финансовой деятельности автор подразделяет персонал на руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Причем рабочие в свою очередь подразделяются на основных, вспомогательных и младший обслуживающий персонал. В целях единообразного отражения в учете персонал промышленного предприятия Чайковская Л.А.(13) группирует по ряду признаков: по сферам деятельности, по отношению к производству, по выполняемым функциям, по сроку выполнения трудовых обязанностей, по численности. Такая классификация персонала предприятия не встретилась больше ни у одного автора.
Все авторы освещают понятие «заработная плата» и «оплата труда». Так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. К примеру, Пошерстняк (14) дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор так же считает, что заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Немного по-другому трактует заработную плату Н.П. Кондраков Н.П.(9). Автор дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с малым экономическим словарём, заработная плата трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Многие авторы, такие как Безруких Н.Д, Астахов В.П.(1,2) единогласно убеждены, что под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление.
Другие авторы Козлова Е.П. , Керимов В.Э.(4,5) включают в это понятие вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
Чайкина Л.А. (15)определяет оплату труда как систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполняемой ими по трудовым договорам, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами. Хотелось бы отметить, что только Чайкина Л.А.(15)выделяет задачи бухгалтерского учета оплаты труда.
Помимо этих определений существует множество других. Говорить о том, чьё понятие является более полным и достоверным судить сложно. Каждый по-своему прав. Просто кто-то более углубленно хочет изучить её содержание и поэтому дополняет её экономически обоснованной и достоверной информацией. Однако все авторы отмечают, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).
Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда авторы Керимов В.Э., Луговой В.А.(5,3), называют наиболее распространенные - повременную и сдельную. Как правило, в данном случае противоположных взглядов нет. Только одни авторы Астахов В.П. ,Козлова Е.П.,Гейц(2,4,16) И.В. помимо традиционных видов сдельной предлагают использовать в организациях бестарифную систему оплаты труда, систему плавающих окладов, оплату труда на комиссионной основе. К примеру: Гейц(16) И.В. тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Причем в тарифной системе автор выделяет повременную и сдельную форму оплаты труда. В свою очередь повременная форма оплаты труда имеет несколько видов. Гейц (16) очень систематично рассматривает этот вопрос. Другие авторы не уделяют ему столько внимания. Следует отметить, что только этот автор выделяет в прочих системах оплаты труда урочно-повременную, что свидетельствует о глубоком изучении им данного вопроса.
Выплата заработной платы производится из фонда заработной платы, под которым Цыбулькина и Мякинкина (19,17) понимают общую сумму начисленной работникам предприятия оплаты труда в денежной и натуральной формах в соответствии с количеством и качеством их труда. В соответствии с малым экономическим словарём фонд заработной платы - это условный, внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. Автор Луговой В.А.(3), предлагает включить в фонд оплаты труда только те выплаты, которые изменяются под влиянием работников соответствующего структурного подразделения. Наиболее типичными видами таких выплат являются: оплата по сдельным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии рабочим, руководителям, доплаты за профессиональное мастерство и прочие доплаты. Другие выплаты, по его мнению, нецелесообразно включать в систему формирования фонда оплаты труда. Мнение и тех и других авторов является верным, но необходимо выработать компромиссный подход к данной проблеме.
