4.8. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда
Все рабочее время исполнителя или группы работников подразделяется на два вида: время работы (Р) и время перерывов (П).
Время работы — период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение полученной работы. Оно состоит из времени работы по выполнению производственного задания (ТР) и времени работы, не предусмотренного производственным заданием (HP). Время работы на выполнение производственного задания включает подготовительно-заключительное время (ПЗ), оперативное время; время обслуживания рабочего места (ОБ).
Подготовительно-заключительное время — это время, которое затрачивает работник на под готовку себя и средств производства к выполнению заданной работы. Оно затрачивается один раз и не зависит от объема работы (размера партии изделий).
Оперативное время — это время, затрачиваемое на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определенным объемом продукции Оно подразделяется на основное (О) и вспомогательное (В).
Основное (технологическое) врем затрачивается на непосредственное изменение предмета труда Вспомогательное время затрачивается работником на действия, необходимые для выполнения основной работы и повторяющиеся при изготовлении каждой единицы продукции либо определенною их числа.
Время обслуживания рабочего мет — время, затрачиваемое работником на уход за рабочим место“, оборудованием и поддержание рабочего места в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены или другого рабочего периода. Оно включает время технического обслуживания (ОБтех) и время организационного обслуживания (ОБ^,
При анализе затрат рабочего времени выделяется время работы, не предусмотренное производственным заданием, т.е. затраченное на выполнение случайной и непроизводительной работы.
Время перерывов — это время, в течение которого работник не принимает участие в работе. Оно делится на время регламентированных перерывов (ПР) и время нерегламентиро ванных перерывов в работе (ПН).
Время регламентированных перерывов в работе включает время перерывов в работе, обусловленные технологией и организацией производственного процесса (ПТ), а также время на отдых и личные надобности (предусмотренное действующими на предприятии нормами и распорядком рабочего дня).
Время нерегламентированных перерывов в работе — это время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса; это перерывы в работе, вызванные недостатками в организации производства (ПНТ), и перерывы в работе, вызванные нарушением трудовой дисциплины (ПНД).
Все затраты рабочего времени исполнителя, кроме приведенной классификации, могут разделяться на нормируемые и ненормируемые. Нормируемые затраты рабочего времени включаются в норму труда — это подготовительно-заключительное время; время оперативной работы; время обслуживания рабочего места; время регламентированных перерывов. Не нормируемые затраты труда рабочего времени являются прямыми потерями рабочего времени и в норму времени не включаются. Суммарная величина нормируемых затрат на единицу продукции называется штучно-калькуляционным временем (шт.) и определяется по формуле:
где t о, t в, t об, t отл, t пт, Т пз — затраты времени по видам изложенной классификации на единицу продукции, n — размер партии изделий.
Классификация затрат рабочего времени определяет структуру технически обоснованной нормы времени. Анализ структуры затрат рабочего времени на основе их классификации позволяет выявить величину потерь рабочего времени, а также нерациональные затраты рабочего времени на рабочем месте.
Классификация затрат рабочего времени
При изучении производственных процессов с целью их усовершенствования и для вывода технически обоснованных норм времени и выработки необходимо прежде всего разработать классификацию затрат рабочего времени. Вне зависимости от характера, технологии и назначения производственного процессавсе рабочее время исполнителя работы можно разделить на две основные части: время работы и время перерывов в работе . (Схема 1) К первой части относятся все затраты времени рабочего (в течение рабочей смены) на выполнение работы независимо от того, полезная это работа или нет. Ко второй - все время (в течение рабочей смены), когда рабочий не работает, независимо от характера и причины перерывов.Время работы подразделяется на время работы по выполнению производственного задания и время работы, не предусмотренной производственным заданием. В свою очередь первая часть времени работы подразделяется на подготовительно-заключительное, основное и вспомогательное время. Основное и вспомогательное время принято объединять под общим названием оперативное время.
Вторая часть времени работы (время работы, не предусмотренной производственным заданием) - это время, затраченное на выполнение случайных и непроизводительных работ.
К случайным работам относятся такие, которые не предусматриваются производственным заданием и функциями данного рабочего (чистка снега, мелкий ремонт оборудования во время работы и т.д.), т.е. случайно возникшие, но необходимые работы.
К непроизводительным работам относятся работы, вызванные производственными неполадками (устранение брака, ликвидация аварий и т.д.). Время перерывов делится на две категории: время регламентированных перерывов и время нерегламентированных перерывов. К числу первых относится время на отдых, на производственную гимнастику и на личные надобности, а также время установленных технологических перерывов (проветривание забоя, время заряжания и взрывания и т.д.). Время на отдых и личные надобности обычно нормируется исходя из сложности инапряженности рабочего процесса в процентах от основного T О и вспомогательного времени Т В.:
где К- процент отдыха, колеблется от 9-10 % на механизированных работах до 15-17 % на тяжелых физических работах.
Время нерегламентированных перерывов включает перерывы, вызванные различными неувязками в работе (плохая организация труда, отсутствие инструмента, материалов, нарушение трудовой дисциплины и т.д.). Распределение затрат рабочего времени изображено на схеме 3.
Суммарные затраты рабочего времени за всю рабочую смену называются, балансом рабочего времени. При этом различаются фактический и нормальный баланс рабочего времени. Фактический баланс рабочего времени» включающий все затраты времени рабочего за смену, может быть выражен формулой
где Т П-З - время подготовительно-заключительных операций; Т О - основное время; Т В - вспомогательное время; Т ПЕР - время перерывов (технологических); Тотд- время на отдых; Т пост - время случайных (посторонних) работ; Т ПРОСТ - время простоев.
Нормальный баланс рабочего времени отличается от фактического тем, что изнего должны быть исключены все ненормируемые затраты, а сумма нормируемых затрат времени должна быть равна полной продолжительности рабочего дня.
Нормальный баланс рабочего времени выражается формулой:
В тех случаях, когда время отдыха может быть перекрыто временем технологических перерывов, а также при отсутствии технологических перерывов нормальный баланс может быть выражен более простой формулой:
Можно выразить баланс времени не только в натуральных единицах, а и в процентах. Тогда он примет вид
При расчете нормы выработки для многих видов геологоразведочных работ применяется формула
t o - время основных операций на производство единицы продукции, - время всех вспомогательных операций, приходящееся на единицу продукции.
6.4 Методы нормирования труда . Технический прогресс, применение на ГРР новых современных машин и технологий вызывают необходимость пересмотра действующих и разработки новых прогрессивных, технически обоснованных норм. На ГРР применяются два метода установления норм: аналитический и опытно-статистический. Опытно-статистический основан на использовании опыта руководителя работ (горного, бурового мастера) или обработке наряд-заданий, актов обмера выполненных работ и других документов. Основным методом технического нормирования является аналитический , который основан на изучении затрат времени путем наблюдения на рабочем месте с последующим анализом результатов наблюдений, разработке нормального баланса рабочего времени и расчете новой нормы времени. Такое изучение затрат времени необходимо для разработки технически обоснованных норм времени (выработки) на новые технологические процессы; для пересмотра устаревших норм времени в связи с систематическим их перевыполнением; для изучения прогрессивных методов работы передовых бригад; для выявления причин систематического невыполнения норм отстающими бригадами. Основными видами наблюдений в практике технического нормирования на геологоразведочных работах являются фотография рабочего дня (ФРД) и хронометраж. Фотография рабочего дня – метод наблюдения, с помощью которого изучаются все затраты времени, связанные с выполнением рабочего процесса на протяжении всего рабочего дня (смены), независимо оттого, на что затрачено это время. ФРД не вникает в технологию и организацию рабочего процесса, а лишь беспристрастно его «фотографирует». Основными задачами ФРД являются фиксация длительности каждой операции, перерывов в работе, посторонних работ, составление фактического баланса рабочего времени, его анализ и разработка нормального баланса из которого исключены все потери рабочего времени и посторонние работы, а в итоге расчет новой нормы времени. Резервы повышения производительности труда заключаются не только в ликвидации простоев, но и в улучшении технологии производства, в изменении соотношения между основным и вспомогательным временем. ФРД не может выявить этих возможностей, для их обнаружения необходимо перейти к хронометражу. Хронометраж – это способ наблюдения, применяемый для изучения затрат времени на периодически повторяющиеся операции и приемы работ. В отличие от ФРД с помощью хронометража изучаются только затраты основного и вспомогательного времени на выполнение того или иного приема или операции, а время на подготовительно-заключительные, посторонние работы, перерывы не учитывается. Для получения необходимых данных требуется получить достаточное количество замеров времени на выполнение изучаемого приема или операции (обычно 30-50 замеров), т. н. хронометражный ряд. В результате обработки и анализа этих наблюдений вычисляется среднее значение длительности операции (приема), которое используется для расчета новых норм.
6.5 Классификация и применение норм .
По степени укрупнения все виды норм делятся на дифференцированные (элементные), укрупненные и комплексные. К дифференцированным относятся нормы времени установленные на элементы операции или операцию (например, спуск бурового снаряда). Укрупненные нормы труда разрабатываются на технологический процесс в целом. Комплексной называется норма времени (выработки), рассчитанная на конечный укрупненный измеритель (м, куб. м и т. д.), характеризующий комплекс взаимосвязанных процессов (работ). Таким измерителем будет 1 м сооружаемой скважины или горной выработки. В зависимости от назначения нормы делятся на единые, типовые, местные. Единые нормы времени (выработки) разрабатываются при выполнении процессов по единой технологии в отрасли. Примером единых норм являются «Единые нормы времени на бурение разведочных, структурно-поисковых и картировочных скважин». Кроме того нормы могут быть индивидуальными (на одного исполнителя) или бригадными (для группы исполнителей). Нормы времени (выработки) используются для расчетов наряд-заданий бригадам: на месяц или на объем работ. В наряд-задании указываются виды планируемых работ, объем работ, норма времени (выработки) на единицу, затраты времени на весь объем по нормам, расценки зарплаты на единицу и общая сумма зарплаты на бригаду на месяц. После выполнения работ наряд закрывается, уточняются виды и объемы выполненных работ, нормы времени и сумма зарплаты бригады за фактически выполненную работу. Нормы времени (выработки) применяются при планировании численности работников, необходимых для выполнения геологоразведочных работ в заданный срок. При сдельной форме оплаты труда нормы времени (выработки) используются для расчета расценок. Для определения уровня выполнения норм времени суммарные затраты времени по нормам на выполненный объем работ за учетный период (месяц) делят на фактически затраченное количество рабочего времени.
Контрольные вопросы:
1. Установленная законом норма рабочего времени в неделю на поверхностных работах, часов?
2. Какие виды норм труда используют в геологических организациях?
3. Основными методом наблюдений над затратами рабочего времени в течение смены для целей нормирования в геологических организациях является?
4. Чем отличается нормальный баланс рабочего времени от фактического на буровых работах?
Время работы - период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение полученной работы. Оно состоит из времени работы по выполнению производственного задания (ТР) и времени работы, не предусмотренного производственным заданием (HP). Время работы на выполнение производственного задания включает подготовительно-заключительное время (ПЗ), оперативное время; время обслуживания рабочего места (ОБ).
Оперативное время - это время, затрачиваемое на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определенным объемом продукции Оно подразделяется на основное (О) и вспомогательное (В).
Основное (технологическое) время затрачивается на непосредственное изменение предмета труда Вспомогательное время затрачивается работником на действия, необходимые для выполнения основной работы и повторяющиеся при изготовлении каждой единицы продукции либо определенною их числа (ОБтех).
Время обслуживания рабочего места - время, затрачиваемое работником на уход за рабочим место“, оборудованием и поддержание рабочего места в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены или другого рабочего периода. Оно включает время технического обслуживания (ОБтех) и время организационного обслуживания (ОБ).
Время перерывов - это время, в течение которого работник не принимает участие в работе. Оно делится на время регламентированных перерывов (ПР) и время нерегламентиро ванных перерывов в работе (ПН).
Время регламентированных перерывов в работе включает время перерывов в работе, обусловленные технологией и организацией производственного процесса (ПТ), а также время на отдых и личные надобности.
Время нерегламентированных перерывов в работе - это время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса; это перерывы в работе, вызванные недостатками в организации производства (ПНТ), и перерывы в работе, вызванные нарушением трудовой дисциплины (ПНД).
Суммарная величина нормируемых затрат на единицу продукции называется штучно-калькуляционным временем (шт.) и определяется по формуле:
где t о, t в, t об, t отл, t пт, Т пз - затраты времени по видам изложенной классификации на единицу продукции, n - размер партии изделий.
33. Нормативы и нормы труда.
Качество разрабатываемых на предприятии планов в определяющей мере зависит от используемых при этом норм и нормативов.
Норма - максимально допустимая величина расхода i-го ресурса на производство единицы продукции или выполнение определенного объема работы установленного качества, на определенную дату или в соответствующем периоде времени.
Норматив - показатель, характеризующий относительную или удельную величину i-го ресурса на единицу объема продукции, площади, веса и т.д.
Нормы и нормативы используются в качестве исходной базы для определения потребности в оборудовании, сырье и материалах, при расчетах численности работающих, их фонда заработной платы, издержек производства и т. д., т.е. практически для расчета всех плановых показателей работы предприятия и его структурных подразделений. Следует иметь ввиду, что одновременно они используются при реализации других функций управления. В целом нормы и нормативы выполняют следующие функции:
являются базой для расчетов организации производства в целом, а также производственных и трудовых процессов в частности;
на их основе осуществляется планирование всех технико-экономических показателей работы предприятия и его структурных подразделений;
являются основой организации заработной платы всех категорий работающих;
на их базе организуется оперативный и бухгалтерский учет;
используются в качестве инструмента контроля за использованием ресурсов, а также при проведении анализа.
Как экономическая категория нормы и нормативы являются мерой затрат i-го ресурса на единицу продукции или на выполнение определенного объема работы. Насколько эта мера прогрессивна, технически и научно обоснована, зависит ее влияние на качество выполняемых нормами и нормативами функций.
Ввиду большого разнообразия применяемых на предприятиях норм и нормативов, возникает необходимость в их классификации.
С точки зрения уровня управления нормы и нормативы можно разделить на 2 группы: вышестоящими органами управления (они используются при планировании и управлении предприятием в целом, их параметры (значения) заданы предприятию и не могут быть пересмотрены);
разрабатываемые для планирования и управления различными подсистемами предприятия (они не только используются для реализации различных функций управления, но изменяются и пересматриваются).
К первой группе норм и нормативов можно отнести:
- нормы (лимиты) использования различных ресурсов (трудовых, энергетических);
- природоохранные (допустимые пределы выброса в атмосферу вредных веществ, сброса сточных вод, потребления воды и т.д.);
- некоторые нормы и нормативы использования живого труда (продолжительность рабочей недели и рабочего дня, тарифная ставка 1-го разряда, тарифные коэффициенты и т. д.);
- некоторые нормативы использования средств труда (нормы амортизации, категория ремонтной сложности, ремонтный цикл и т. д.);
- социальные нормативы (удельная площадь на 1 работающего, норма численности по медицинскому обслуживанию и т.д.);
- нормы и нормативы по охране труда (температура воздуха, освещенность, загазованность и т. д.);
- экономические нормы и нормативы (налоги включаемые в себестоимость и в цену, налог на прибыль, предельный уровень рентабельности и т. д.).
Вторую группу норм и нормативов можно представить в виде трех подгрупп:
- нормы и нормативы организации производственного процесса (длительность производственного цикла, размер партий запуска (выпуска) деталей в производство; нормы запасов сырья, материалов, топлива; нормы заделов и незавершенного производства). Они используются для организации производственных процессов, оперативного планирования и регулирования хода производства;
- нормы и нормативы, для планирования основных технико-экономических показателей (нормы и нормативы использования средств труда, материальных затрат, затрат живого труда, оборотных средств);
- нормы и нормативы оценки принятых управленческих решений и результатов работы предприятия или его структурных подразделений (уровень рентабельности, показатели качества продукции, нормативы по освоению новой продукции и т.д.). Их назначение вытекает из самого названия.
В свою очередь большинство из рассмотренных норм и нормативов, используемых при планировании на предприятии, может быть классифицировано по ряду признаков.
1. Перспективные нормы - достижение которых планируется в перспективе. Используются при стратегическом планировании.
2. Оперативные нормы являются основой оперативной работы предприятия и цехов в данный период времени. На их основе, с учетом реализации намечаемых мероприятий по экономии ресурсов, разрабатываются текущие нормы, которые в свою очередь подразделяются на годовые, квартальные и месячные.
3. Индивидуальные нормы устанавливаются на конкретный вид готовой продукции, а групповые - на группу однотипной продукции.
4. Специфицированные нормы показывают величину расхода i-го материала на производство единицы продукции, а сводные нормы - расход материалов на единицу продукции по укрупненной номенклатуре материалов.
Производственный процесс можно рассматривать как затраты времени на изготовляемую продукцию.
При этом важно определить:
какие затраты времени являются необходимыми
эффективность использования фондов времени работников и оборудования.
Эти вопросы решаются, исходя из классификации затрат рабочего времени.
Выделяют следующие виды затрат рабочего времени:
Подготовительно-заключительным называется время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием, - получение инструмента приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом; инструктаж о порядке выполнения работы; установка приспособлений и инструмента; наладка оборудования; снятие приспособлений и инструмента после выполнения работы; сдача приспособлений, инструмента, документации. Особенностью подготовительно-заключительного времени является то, что оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы.
Оперативным называется время, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений. Затраты оперативного времени повторяются с каждой единицей продукции или определенным объемом работ. Это время подразделяется на основное и вспомогательное.
Основное (технологическое) время затрачивается на целенаправленное изменение предмета труда (его размеров, формы, состава, свойств, состояния и положения).
Вспомогательное - время, в течение которого осуществляется загрузка сырья, заготовок, управление оборудованием, изменение режимов его работы, контроль за ходом технологического процесса и качеством продукции.
Временем обслуживания рабочего места называется время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Это время подразделяется на техническое и организационное. Время технического обслуживания рабочего места затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы. В частности, к нему относится время замены изношенного инструмента, подналадки оборудования, уборки стружки и т.д. Время организационного обслуживания затрачивается на уход за рабочим местом, связанный с выполнением работы в течение всей смены. Оно включает затраты времени на раскладку в начале и уборку в конце рабочей смены инструмента, чистку и смазку оборудования.
Время регламентированных перерывов включает время на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам.
устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность перерывов на отдых зависит от условий труда. Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики.
Время регламентированных (нормированных) перерывов по организационно-техническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. Устранение этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно. Например, если один рабочий обслуживает несколько станков, то во многих случаях невозможно полностью синхронизировать время действия рабочего с машинным временем. Следствием этого являются перерывы, которые должны включаться в норму времени.
Время нерегламентированных перерывов включает простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства. Эти перерывы не включаются в норму времени.
Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины обусловлено поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха и т.п.
Методы нормирования труда.
В нормировании труда применяют аналитические и суммарные методы.
Аналитические - предполагают установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников, определения норм по элементам трудового процесса с учетом специфики рабочих мест и подразделений.
По методике получения исходных данных подразделяются на аналитически-расчетные и аналитически-исследовательские. Базой для аналитически-расчетных методов служат нормативные материалы, базой для аналитически-исследовательских - данные, полученные при исследовании трудовых процессов на анализируемых рабочих местах.
При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда. Выделяют опытный метод (на основе опыта нормировщика) и статистический (на основе статистических данных). Нормы установленные на основе суммарных методов часто называют статистическими. Их недостатком являются недостаточная эффективность использования производственных ресурсов. Поэтому на практике они должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.
При разработке норм труда необходимо стремиться к равенству возможностей для одинакового уровня выполнения норм в различных производственных условиях.
Для этого необходимо обеспечить:
единство методов и методик нормирования труда;
единство нормируемых материалов для расчета норм и методов исследования затрат рабочего времени;
высокую квалификацию технологов и специалистов по нормированию;
возможности практической реализации проектной технологии, организации труда и производства;
материальную и моральную заинтересованность рабочих в высоком качестве норм труда.
Базой для расчета норм труда служат нормы времени. Составляющие нормы времени это:
Оперативное время (Топ) устанавливается аналитически-расчетным методом на основе оптимизации режимов работы оборудования и приемов труда. В зависимости от технологии производства, типа производства и возможностей средств механизации для расчета используют нормативы различной степени укрупненности. В состав оперативного времени включаютсяосновное время и неперекрываемая часть вспомогательного времени . К перекрываемому обычно относят время выполнения рабочим тех элементов трудового процесса, которые осуществляются в период автоматической работы оборудования. Неперекрываемым является время выполнения трудовых приемов (установка заготовки, контроль качества и т.п.) при остановленном (неработающем) оборудовании и время на машинно-ручные приемы. В более широком смысле к перекрываемым (совмещаемым) следует относить затраты времени на все работы, которые выполняются одновременно (параллельно) с теми элементами операции, которые определяют ее длительность. Особенно важно учитывать перекрываемые затраты времени при выполнении операции несколькими рабочими. При установлении норм необходимо стремиться к тому, чтобы неперекрываемая часть в значительной степени перекрывалась машинным временем.
Величина машинного времени определяется отношением расстояния перемещения инструмента или детали в процессе обработки (мм) к скорости перемещения детали (мм\мин.).
Время на обслуживание (Тоб) рабочего места устанавливается на основе проектирования оптимального разделения и кооперации труда между основными и вспомогательными рабочими по обеспечению рабочих мест. При разработке рациональных норм на замену инструмента, подачу материалов, установке регламентированных перерывов простои оборудования минимальны, создаются условия для наиболее обоснованного аналитического нормирования времени для обслуживания рабочих мест. Чаще время на обслуживание рабочего места устанавливается в процентах от основного или оперативного времени по существующим нормам.
Подготовительно-заключительное время (Тпз) устанавливается для изучения технической и планово-учетной документации, наладки оборудования, получения материалов, заготовок, инструмента на каждую партию деталей, сдачи изготовленной продукции. На участках с массовым выпуском продукции Тпз не устанавливается. При серийном, мелкосерийном и индивидуальном производстве продукции на каждую работу устанавливается норма Тпз. Она устанавливается на основе нормативов в зависимости от типа оборудования, оснастки, количества применяемых инструментов, сложности наладки оборудования.
Время на отдых и личные надобности (Тотд) устанавливается по межотраслевым методическим рекомендациям и нормативам. Время необходимое для отдыха в течение рабочей смены линейно зависит от величины утомления.
Тотд = 0,58 * У,
где Тотд - время на отдых в минутах.
У - показатель утомления в относительных единицах.
Суммарное время на отдых не должно быть менее 20 минут (10 мин. на отдых в смену и 10 мин. на личные надобности). При нормировании Тотд учитываются следующие элементы труда: физическая нагрузка, нервное напряжение, рабочая поза и перемещение в пространстве, монотонность и темп работы, метеоусловия, вредные условия труда.
Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия.
Организация заработной платы на предприятии обусловливает также условия и характер взаимоотношений между работодателем (нанимателем) и наемными работниками.
В основе организации заработной платы лежат функции, разработанные экономической теорией и проверенные практикой.
Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию на практике функций заработной платы.
Основными принципами организации заработной платы являются:
1. Обеспечение равной оплаты за равный труд, что означает недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности и др., а также соблюдение справедливости в распределении заработной платы на предприятии на основе адекватной оценки одинакового труда через его оплату.
2. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия. Данный принцип позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать соответствие меры труда мере его оплаты.
3. Повышение реальной заработной платы. Повышение эффективности производства и труда обусловливает увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы.
4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает предприятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмотрении дохода предприятия на цели потребления и накопления.
5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Механизм организации заработной платы должен обеспечить логичную и доступную для понимания работников зависимость между формами и системами заработной платы и нормами затрат труда.
6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия, что обеспечивает увеличение заработной платы работника и повышение эффективности работы предприятия.
7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллективном договоре и служит основным элементом организации заработной платы на предприятии. Его величина не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой государством.
Между функциями заработной платы и принципами ее организации существует определенная взаимосвязь, характеризующая степень реализации функций заработной платы на уровне предприятия (рис. 17).
Каждая функция заработной платы реализуется на основе нескольких взаимосвязанных принципов ее организации. Так, чтобы обеспечить реализацию воспроизводственной функции заработной платы, необходимо в процессе ее организации установить гарантированный уровень оплаты, необходимый для удовлетворения потребностей работника и его семьи, обеспечивая его корректировку при изменении условий труда и экономических условий деятельности предприятия. Социальная функция реализуется при соблюдении на предприятии принципа равной оплаты за равный труд, повышении эффективности труда работника и росте эффективности деятельности предприятия. Стимулирующая функция обеспечивается соблюдением принципа материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, в повышении эффективности производства, в опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации влияет на цель организации заработной платы на предприятии, которая заключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы, объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника и результаты деятельности предприятия.
Сложность организации заработной платы на предприятии заключается в объективной необходимости обеспечить оптимальное сочетание интересов работников и работодателей в области оплаты труда.
Важнейшим требованием к организации заработной платы является соблюдение условий ее эффективности. С позиции работников оно заключается в установлении обоснованных и объективных норм затрат труда; оплате труда в соответствии с его результатами; обеспечении роста заработной платы при увеличении трудоотдачи; соблюдении принятых договоренностей по условиям оплаты труда и учета возникающих отклонений; отсутствии дискриминации в оплате труда и т. п. В свою очередь, работодатель считает организацию заработной платы справедливой в следующих случаях: если при общем росте заработной платы ее расходы на единицу продукции (работы, услуги) будут снижаться; если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста заработной платы; если обеспечивается устойчивая трудовая отдача, соблюдается дисциплина труда работниками, эффективно используются ими средства и предметы труда, проявляется заинтересованность в результате своей работы и работы предприятия.
19) Тарифная система
– совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.
Основными элементами тарифной системы являются:
1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.
2. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.
3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов).
4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
20) Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда .
Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от:
квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
тарифных ставок,
должностных окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
доплат и надбавок стимулирующего характера,
премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
Тарифные системы оплаты труда.
Бестарифные системы оплаты труда.
Смешенные системы оплаты труда.
Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.
Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.
Тарифная система оплаты труда
Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.
Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:
они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
тарифные ставки,
оклады (должностные оклады),
тарифную сетку,
тарифные коэффициенты.
Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты – чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,
государственных гарантий по оплате труда.
При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.
При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:
квалификации,
сложности работы,
количества и качества труда.
