Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда заработной платы, на себестоимость продукции. Величина средней заработной платы, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Это означает, что с начала кризиса стоимость конкурентоспособность итальянского производства в обратном направлении по сравнению с немецкой промышленности на 6, 2 процентных пункта, что усугубляет и без того большой разрыв, накопленный в предыдущие десятилетия.
И нет никакой девальвации, которая позволяет повысить конкурентоспособность системы, которая имеет структурные проблемы! Для того, чтобы подтвердить то, что мы говорили ранее, как видно на графике, показанном в отличном исследовании Конфиндустрии также в производстве проблемы конкурентоспособности итальянской системы имеет долгую историю, по крайней мере 3 десятилетия.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.
Существует много объяснений плохой конкурентоспособности итальянской системы. Здесь мы хотим привести только две данные: фонды основного капитала и расходы на исследования и разработки. Как вы можете видеть, чистый капитал в стране растет постоянно низкой скоростью, особенно в годы массового развития информации, применяемой в промышленности и сфере услуг, что дает нам на заре кризиса немного страна, готовая ответить с технологии к предстоящим задачам.
Без инноваций производительность не может быть достигнута. Но без инвестиций у нас никогда не будет никаких инноваций. Реальная заработная плата упала и сейчас соответствует европейскому среднему показателю: об этом рассказал Истат несколько недель назад. Если ничего не случилось, это было бы хорошей новостью. Пусть читатели делают выводы о реальной актуальности страны.
Сделать вывод.
Таблица 8 - Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
|
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение, (+,-) |
Темп роста, % |
|
1. Объем продукции, тыс. руб. Он признает, что в течение многих лет производительность во всех самых старых и широко распространенных промышленно развитых странах медленно снижалась по разным причинам для глобальной конкурентоспособности и технологии. Но, здесь, в Италии, хорошо известно, что дело идет немного хуже, чем в остальной Европе. И это восстановление большей и лучшей производительности является ключевым вызовом для экономики и общества. Поэтому Италия должна сделать больше для повышения производительности. Часы идут от ОЭСР в начале июня после положительной оценки экономического роста и оценки реформ, инициированных правительством Ренци. Теперь нам нужно двигаться вперед: Падение инвестиций из-за кризиса усугубило долгосрочный спад производительности. Чтобы увеличить его, необходимо будет ускорить процесс решения проблемных долгов, улучшить механизмы отбора и исполнения инвестиционных проектов в государственной инфраструктуре и повысить эффективность администрирования. | ||||
|
2. Численность ППП, чел. в том числе рабочих | ||||
|
3. Фонд заработной платы ППП, тыс. руб. в том числе рабочих | ||||
|
4. Выработка 1 работающего ППП, руб. Конечно, вопрос имеет значение. И правильно переоценить территориальные и деловые контракты, где обмен заработной платы и производительности становится яснее, и правительство также движется в гармонии. Во время кризиса есть предприятия, которые выросли, внедрялись в инновации, инвестировали в исследования, модифицировали производственные процессы и продукты, экспортировали и реализовывали за рубежом, занимая хорошие позиции на международных рынках: карманные транснациональные корпорации, самые инновационные производственные цепочки, отличное качество производства в области механики и химии, в фармацевтике и каучуке, в мебели, в моде и в агропромышленности. | ||||
|
5. Выработка 1 рабочего, руб. | ||||
|
6. Средняя заработная плата 1 работника ППП, руб. | ||||
|
7. Средняя заработная плата 1 рабочего, руб. Но рядом с ними есть большинство компаний, у которых мало инноваций, они слишком много остановились на внутреннем рынке, они не выросли, упакованы в пределы и муки семейного и провинциального капитализма, небольшие продуктивные, неконкурентоспособные, «Промышленный орган, который в основном состоит из компаний, которые опираются на инновации и инвестиции», - говорит Массимо Рива. И здесь вы должны работать. Но это также необходимая и лучшая производительность системы. В это же время ОЭСР вернулась. Есть итальянские компании, которые хорошо двигаются в этом направлении. Итальянская система в целом, однако, опаздывает. Марчелло Мессори, острый экономист, вспоминает еще одно указание ОЭСР о том, что средняя динамика производительности факторов страны и производительности труда не сильно зависит от интенсивности ее инноваций на границе, а также от ее быстрого и эффективного распространены в остальной экономике. | ||||
|
8. Средства фонда зарплаты на 1 рубль объема продукции, коп. (п.3:п.1х100) | ||||
|
9. Коэффициент опережения на 1 работающего ППП (п.4:п.6) | ||||
|
10. Коэффициент опережения на 1 рабочего (п.5:п.7) Задержки Италии имеют два последствия. Во-первых: Значительные темпы роста различных форм производительности сосредоточены в определенных частях национального производственного аппарата и могут сосуществовать в течение длительного времени с умеренной умеренной динамикой: во-вторых, для устранения критического барьера для роста причины итальянских особенностей распространение инноваций и стремление к их устранению с помощью политических инициатив. Но также: инвестиции в материальные и нематериальные инфраструктуры, поддержку исследований, совершенствование знаний. Производительность, по-прежнему пишет Рикольфи, «уменьшилась в большинстве сервисов, но увеличилась в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве»: сектора, которые двигались на рынке, согласно рыночным культурам. Свои роль играют лучшие компании, начиная с «четвертого капитализма», «карманных транснациональных корпораций» и самых инновационных производственных цепей. Весь индустриальный мир должен настаивать на инновациях и трансформации, но именно вся система Италии должна стремиться к повышению производительности и конкурентоспособности в отношении реформ, государственных инвестиций, цифровой экономики, сокращения бюрократических ограничений, коррупции, дисфункция плохой «общественной машины». |
Из данных таблицы можно сделать вывод, что коэффициент опережения темпа роста производительности труда над его оплатой равен 1,что свидетельствует о более быстром темпе прироста объема выпускаемой продукции, т.е. производительность труда росла быстрее, чем зарплата.
Прочтите другие статьи по экономике
Экспресс анализ финансово-хозяйственной деятельности
Финансовый анализ - это метод изучения финансового состояния предприятия,
процессов формирования и использования финансовых ресурсов для его оперативной
и инвестиционной деятельности.
Анализ финансового состояния позволяет предприятию выжить в условиях
жесткой конкуренции, а также...
Полагаясь, по сути, на предупреждение Осева о кризисе производительности, с которого мы начали. Реальная политическая задача. «Политика» и «политика»: видения развития и конкретного выбора. Производственный сектор переживает период значительных изменений, а другие находятся на горизонте с промышленностью 0, где роботы заменяют человеческий труд. Это уже произошло в некоторых областях и распространяется на других. Прежде всего, и это происходит в последнее время, в то время как в последние несколько лет роботы увеличивали производительность труда работников, работая как более сложные «инструменты», сегодня роботы полностью заменяют работу рабочих.
Оценка уровня жизни работников предприятия
Тема данной работы выбрана не случайно. Выражение «уровень жизни» прочно вошло в нашу повседневную лексику и начало постепенно терять свой истинный смысл. Зачастую это понятие трактуется как высокообеспеченная жизнь для себя и своих родственников.
Первая цель тысячелетия - сокращение ни...
Роботы становятся все более гибкими, поэтому их можно использовать в ряде областей, цикл продуктов сокращается, а это в свою очередь приводит к использованию роботов, которые легче «обучаются», чем люди. До недавнего времени изменение продукта означало проектирование новых роботов. Сегодня уже не так: он учит робота тому, что им нужно производить.
Возврат инвестиций от роботов ускоряется. В Китае за последние 5 лет сократилось наполовину, сегодня окупаемость составляет около года и четыре месяца, в Таиланде, где стоимость рабочей силы ниже Китая, рентабельность инвестиций сократилась с 5 до 3, 2 лет.
В экономико-статистическом анализе заработной платы большое значение придается взаимосвязи средней заработной платы и производительности труда. Считается, что должно соблюдаться неравенство
Опережающий рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы позволяет субъектам хозяйствования часть эффекта (результата производства), полученного за счет повышения производительности труда, направить на рост заработной платы, а часть – на другие цели.
Кроме того, все больше и больше продуктов представляют собой сочетание аппаратного и аппаратного обеспечения. У развивающихся стран есть преимущество в низких затратах на рабочую силу. Это привело к смещению производства из развитых стран в эти страны благодаря созданию более эффективных цепочек поставок и распределения, которые делают транспорт неизбежно несущественным с точки зрения дополнительных затрат.
Теперь эта разница в расходах на рабочую силу и, следовательно, конкурентное преимущество, ухудшается как из-за роста заработной платы в этих странах, так и из-за автоматизации производства на основе робота. Робот стоит столько же, что и в Китае или Соединенных Штатах, и его эксплуатационные расходы не зависят от того района, где он работает.
Для контроля обоснованного соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в некоторых случаях используют нормативный коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом(приростом) средней заработной платы.
Допустим, нормативный коэффициент установлен на уровне 0,6, фактический прирост производительности труда в отчетном периоде составил 5%, а средний заработной платы – 2%. Возможное(нормативно допустимое) повышение средней заработной платы:5*0,6=3%, и таким образом, в данном случае нет нарушения установленного соотношения темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. При этом =1.67, что означает: при повышении средней заработной платы на 1% производительность труда возрастает на 1,67%, а при росте средней заработной платы на 2% производительность труда растет на 2,5%(5/2).
Появление программного обеспечения в качестве ключевого компонента продукта переносит свое «производство» в области, где существует более высокий уровень образования. Однако с 1980-х годов он начал выкапывать разрыв между увеличением производительности и увеличением заработной платы.
Фактически, за последние 30 лет с ростом производительности на 74% заработная плата выросла на 9%. По мнению некоторых экономистов, таких как Ривкин, одна из причин заключается в технологической эволюции. Обилие, которое это привело, даже в продуктивных ресурсах, привело к снижению стоимости тех, кто производит.
Если производительность труда возрастает на 5%, а средняя заработная плата на 4%, то будет иметь место нарушение установленного нормативного соотношения, поскольку нормативно допустимый прирост средней заработной платы – только на 3%. При повышении производительности труда на 5%, а средней заработной платы на 6% получим: 5/6=0,83; 6/5=1,2, что означает: при увеличении производительности труда на 1% средняя заработная плата возрастает на 1,2%, а это противоречит грамотному менеджменту, так как в данном случае нет источника роста оплаты труда.
Высококвалифицированные рабочие страдали меньше, чем низкоквалифицированные рабочие, которые даже видели, что их заработная плата снизилась на 5%, а производительность выросла на 74%. Этот пробел является еще одним элементом, который заставляет нас сказать, что мир труда находится в кризисе и что спрос на работу снижается.
Станем ли мы работать без работы? Немногие поддерживают этот тезис. Было несколько оценок эффектов, которые это создало бы. Значительное повышение чувства, что мы начинаем с обобщенной потери работы, основано на восприятии, которое проходит через особый период. Время, когда наша способность изобретать интеллектуальных роботов, которые могут что-либо сделать, быстрее и лучше, а что еще более важно, при сниженной стоимости, неизбежно приводит к замене человеческого труда роботизированным трудом.
Изучение затрат на рабочую силу
Есть два подхода к определению расходов на рабочую силу:
1. На производственном уровне. Учитывается затраты, которые несут не только работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению.
2. Отраслевая (или на уровне предприятия), учитывает затраты, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы.
На самом деле, глядя на книги истории, человек понимает, что это восприятие является общим для многих эпох, и особенность каждой эпохи была и связана, по существу, с тем, что были люди, которые жили в то время и по этой причине, эпоха была для них особенной!
В некоторых случаях на самом деле были также травматические изменения. Но мы также видели, что благодаря трудностям и даже страданиям различных социальных слоев, часто благодаря изобретательности мы называем прогресс, мир адаптировался и продолжил с основными законами экономики в медленно меняющемся социальном контексте.
На 11 международной конференции статистиков труда (октябрь 1966 года) был определен второй подход. Он предполагает учет издержек с точки зрения работодателя. Но наряду с этим было отмечено, что для международных сопоставлений данных о расходах работодателей следует дополнить данными о соответствующем финансированием государства.
Сам факт, что ресурсы были освобождены, привел к созданию новых секторов работы. Тем не менее, западный мир оказался в лучшем положении, в социальном плане и в плане обмена богатством, чем в предыдущий период. И мы замечаем, как это изменение произошло за 10 лет против 100 лет, ознаменовавших переход от сельского хозяйства к промышленному.
Роботы были реальностью в течение нескольких лет и явно влияли на производственные процессы. Это создаст новые виды работ параллельно с дальнейшим спадом в ручном режиме. Тем не менее, это прогрессивное программное обеспечение будет все чаще выполняться «ботами» из других программ, которые могут создавать программы. Роботы учатся планировать, писать статьи, демонстрировать теории, исследовать белки и изобретать наркотики. И именно это вызывает большую озабоченность: теперь кажется, что роботы находятся на пути к замене нас в тех, которые являются чисто человеческой деятельностью.
В резолюции конференции дается следующее определение расходов на рабочую силу:
«Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за неотработанное время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы работодателя на социальное обеспечение, его расходы на переподготовку, социальные нужды и по другим статьям, например, перевода работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу»
Статистика затрат на рабочую силу строится в соответствии с международной стандартной классификацией расходов на рабочую силу.
1. Основные показатели, характеризующие расходы на рабочую силу:
2. Оплата неотработанного времени;
3. Премиальные и денежные вознаграждения;
4. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме;
5. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемых работодателями;
6. Расходы работодателей на социальное обеспечение;
7. Стоимость профессионального обучения;
8. Стоимость культурно-бытового обслуживания;
9. Прочие расходы на рабочую силу;
10. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
2. Расчетные показатели, характеризующие расходы на рабочую силу:
1. Среднемесячные расходы на рабочую силу в расчете на одного работника (руб.);
2. Расходы на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час (руб.);
3. Среднемесячные расходы на рабочую силу по группам организаций с разной численностью работников, а также по прибыльным и убыточным организациям (руб.);
4. Структура расходов на рабочую силу (в % к общей сумме);
5. Структура заработной платы по элементам (в %).
Основные показатели статистики доходов населения
| Направления изучения | Показатели |
| Оплаты труда | · Состав и структура фонда заработной платы. · Состав выплат социального характера. · Величина и структура оплаты труда в СНС; доля оплаты труда в ВВП. · Динамика номинальной и реальной заработной платы. · Показатели распределения работников по уровню средней заработной платы |
| · Заработная плата работников и ее отношение к среднероссийскому уровню при группировках: по отраслям, формам собственности предприятий, категориям персонала, должностями профессиям, регионам. · Доля работников со средней заработной платой ниже среднероссийского уровня | |
| Затраты на рабочую силу | · Состав и структура затрат на рабочую силу. · Различия в структуре затрат на рабочую силу по отраслями и формам собственности предприятий. · Средняя величина затрат на рабочую силу по регионам и ее отношение у среднероссийскому уровню · Средние расходы на рабочую силу по экономике в целом, отраслям, по федеральным округам и субъектам РФ, по предприятиям различных форм собственности. · Средние расходы на рабочую силу для предприятий с разной численностью работников: (до 50 человек; 50-99 ; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более) · Средние расходы по прибыльным м убыточном предприятиям. |
