Анализ темпов роста заработной платы. Оценка соотношения темпов роста выработки и средней заработной платы. Проанализируем использование фонда заработной платы

Чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы .

Для небольших величин изменение удельных затрат на рабочую силу может быть аппроксимировано как процентное изменение почасовой оплаты за вычетом процентного изменения производительности. И это изменение - то, что ФРС надеется удержать ниже своего целевого показателя общей инфляции цен. Пока удельные затраты на рабочую силу растут менее чем на 2 процента, они не оказывают повышенного давления на целевой показатель инфляции цен.

Мысль о изменении цен, поскольку простая сумма изменений в заработной плате, производительности и разметках производителя помогает разобраться в аргументах, которые не имеют отношения к тому, как ФРС должна реагировать в ближайшие месяцы. Например, некоторые утверждали, что ФРС должна повышать ставки даже в отсутствие ускоренного роста заработной платы, поскольку инфляция цен иногда возникает в отсутствие инфляции заработной платы. Это правда, но в значительной степени не имеет значения. Если инфляция цен возрастает без какого-либо соответствующего повышения инфляции заработной платы, это увеличение маловероятно из-за избыточного совокупного спроса, который мог бы или должен быть устранен за счет более высоких процентных ставок.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

При анализе определяются и сопоставляются:

Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.

Например, львиная доля роста цен в нефинансовом корпоративном секторе с момента начала восстановления произошла из-за чрезвычайно быстрого роста разметки расходов на рабочую силу. Учитывая, что эти наценки и, следовательно, не-рабочая доля доходов корпоративного сектора, последовательно быстро растут на ранних этапах восстановления экономики, быстро падая во время экономического спада и в значительной степени отражают слабость рынка труда, что позволяет работодателям торговаться за большую долю было бы странно утверждать, что ФРС должна удовлетворять росту цен, связанным с увеличением затрат на рабочую силу с увеличением процентных ставок, что еще больше снизит давление затрат на рабочую силу.

Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.

Фактические темпы роста с планом .

Из таблицы 1.1. видно, что предприятие необоснованно запланировало отставание темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы на 0,26% (100,75% - 101,01%).

Таблица 1.1

Ответ заключается в том, что рост импортных цен в основном является экзогенными изменениями, которые в значительной степени находятся вне контроля ФРС. Другой способ сделать этот аргумент - утверждать, что основные меры инфляции, нацеленные на ФРС, должны исключать не только цены на продовольствие и энергию, но и импорт. Было бы странно, если бы ФРС отреагировала на повышение цен на импорт путем повышения процентных ставок и замедления внутренней экономики.

Определение тенденции в производительности

Ежемесячные данные о рабочих местах и ​​безработице, на которых сосредоточены наблюдатели ФРС, включают меру почасового роста заработной платы. Но темпы изменения почасовой заработной платы, которые согласуются с целевой ценовой инфляцией на 2 процента, в решающей степени зависят от темпов роста производительности.

Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы

ПОКАЗАТЕЛИ

Фактически за предыдущий год

Отчетный период

План отчетного периода, % к предыдущему году

Фактически в отчетном периоде, %

Тенденцию роста производительности трудно точно измерить, особенно в периоды слабины в масштабах экономики. Более короткие меры весьма неустойчивы, но с учетом чрезвычайной продолжительности экономической слабости после Великой рецессии даже 60-месячная тенденция роста производительности, скорее всего, зависит от циклических факторов.

Рост производительности по сравнению с предыдущим циклом бизнеса составлял в среднем 1 процент. Администрация социального обеспечения в своем «промежуточном сценарии» и Бюджетном бюро Конгресса оценивает тенденции роста производительности на 7 и 6 процентов, соответственно. Учитывая эти оценки, можно с уверенностью сказать, что 5-0 процентов - это оправданная оценка роста производительности в уравнении заработной платы. Поскольку рост заработной платы настолько медленный, почему инфляция еще ниже по сравнению с восстановлением. Этот очень низкий рост заработной платы ставит вопрос о том, почему рост цен не был еще медленнее, чем в тот же период.

К предыдущему году

Среднегодовая выработка на 1-го работающего, руб.

Средняя заработная плата на 1-го работающего, руб.

По сравнению с предыдущим годом и планом отчетного года имеет место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты на 01,07% (103,46% - 102,39%) и на 1,32 % (102,69% -101,37%) соответственно. Прирост среднего заработка на один процент прироста производительности труда равен:

В конце концов, ежечасный рост заработной платы в 0-5 процентов в сочетании с ростом производительности тенденции более 1 процента подразумевает, что при прочих равных условиях цены должны расти менее чем на 1 процент в год. Но все остальное далеко не равное. Данные об удельных издержках в нефинансовом корпоративном секторе показывают, что наценка на капитал-прибыль резко возросла.

После восстановления цены на единицу продукции в нефинансовом корпоративном секторе выросли на 8% в годовом исчислении. Удельные затраты на рабочую силу были плоскими, все другие расходы снизились, но удельные прибыли выросли на 6 процентов в годовом исчислении.

По отношению к предыдущему году 0,69% (102,39% / 103,46%)

По отношению к плану 0,51% (101,37% / 102,69%).

Заключение

Общая характеристика ЗАО «Связной-Логистика» - Закрытое акционерное общество «Связной-Логистика», зарегистрировано 29 ноября 2004 года Межрайонной инспекцией МНС России №46 по г. Москве.

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН №1047796913735 от 29 ноября 2004 года.

Даже измеренный относительно предыдущего пика бизнес-цикла, рост прибыли привел к общему тренду в ценах на единицу. В этом случае удельные затраты на рабочую силу выросли с 7-процентной ставкой, другие расходы выросли с 9-процентной ставкой, а удельные прибыли выросли с 7-процентной ставкой. Эта прибыль является экстраординарной, особенно с учетом очень резкого падения прибыли во время Великой рецессии.

Нормализация доли рабочей силы и среднесрочные целевые показатели заработной платы

Короче говоря, тайна недостающего падения цен легко решить: рост прибыли удерживает цены вверх. Падение доли рабочей силы с начала Великой рецессии поразительно, и это свидетельствует о радикальном замедление удельных затрат на рабочую силу, даже когда увеличилась разметка прибыли.

Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке - ЗАО «Связной-Логистика».

Место нахождения и почтовый адрес Общества - 115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, дом 19.

По состоянию на 31 декабря 2010 г. уставный капитал Общества составляет 1 100 000 000 (Один миллиард сто миллионов) рублей.

«Связной» ‐ федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио‐ и фототехники.

Что привело бы к возвращению рабочей доли дохода к уровню до рецессии для цели заработной платы? На рисунке 7 показан путь доли рабочей силы в предстоящих годах в трех сценариях: рост заработной платы с учетом инфляции, превышающий производительность на 5, 0 и 5 процентных пунктов.

Если бы реальная заработная плата выросла на 5 процентных пунктов выше роста производительности, то потребовалось бы 14 лет для достижения доли рабочей силы до Великой рецессии. На 0 процентных пунктов потребуется восемь лет, и на 5 процентных пунктов все равно потребуется пять лет.

Еще статьи по экономике

Анализ объемов и эффективности инвестиционной деятельности
Инвестиционная деятельность предприятия неотъемлемая часть его финансово-хозяйственной деятельности. Именно инвестиции позволяют совершенствовать, модернизировать и оптимизировать производство, сн...

Теория распределения доходов в рыночной экономике
Одна из серьезных проблем, которые постоянно беспокоят общество в современном мире, - неравенство людей даже в самых демократических и экономически развитых странах. Проблема неравенства гражд...

Здесь важно отметить, что нет ничего радикального в определении полного экономического восстановления, как тот, в котором доля рабочей силы в доходах возвращается к уровню дореволюции. Исторические данные на рисунке 6 показывают, что доля рабочей силы имеет сильное и последовательное циклическое поведение по сравнению с бизнес-циклом - растет во время рецессии, быстро падает на ранних этапах восстановления и снова растет в конце восстановления и расширения. Это явный признак того, что неполное текущее восстановление заключается в том, что восстановление доли рабочей силы едва началось, даже через 18 кварталов после официального прогиба.

Технико-экономическое обоснование модернизации оборудования в глиноземном цехе филиала ОАО БАЗ-СУАЛ
Главными целями развития металлургической промышленности России на период до 2020 года является обеспечение растущего спроса на металлопродукцию в необходимых номенклатуре, качестве и объемах поставок металлопо...

Результатом возможного сокращения доли рабочей силы, которая произошла во время Великой рецессии, является то, что либо корпоративный сектор США должен принять снижающуюся разметку, либо ФРС должна в течение некоторого времени выдержать инфляцию, превышающую целевой показатель в 2 процента. Но можно утверждать, что целевой показатель инфляции в 2% ФРС должен стать целью для среднесрочной инфляции в долгосрочной перспективе, а не для потолка, который ФРС когда-либо будет терпеть. Учитывая, что прошло несколько лет с инфляцией ниже 2 процентов, период времени должен быть разрешен, если инфляция превысит 2 процента, прежде чем ФРС считает себя неспособной достичь своей цели с высокой стороны.

В результате анализа фонда заработной платы и анализа структуры плана на оплату труда, было выявлено, что расходы на оплату труда увеличились. Выяснили также, что данное увеличение произошло, главным образом, из-за увеличения выплат по тарифным ставкам и окладам рабочих. В ходе анализа определили отклонения данных показателей от плана и темпы их роста. Тем не менее, на сегодняшний день для рабочих наиболее важным фактором остается заработная плата. Исходя из многопрофильности видов деятельности на предприятии, в связи с различиями сложности выполняемых работ и услуг, а также выпускаемой продукции, сложившимися в производстве условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности, устанавливается дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы работников предприятия по трем группам оплаты труда.

Дискуссия о том, является ли целевой показатель в 2 процента потолком или в среднем сохраняется, сегодня. Даже считающийся средним, он, вероятно, слишком консервативен для инфляции, но, будучи потолком, он глубоко разрушает достижение полного восстановления, не говоря уже о полной занятости.

Съемка впереди утки: Должна ли затягиваться задолго до достижения цели?

До сих пор мы указали целевые показатели заработной платы, зависящие от роста производительности труда на 5-2%. Учитывая эту оценку, минимальная сумма роста заработной платы, которая должна стимулировать мысли о повышении процентных ставок, составляет от 5 до 4 процентов. Но подлинно нормализующие экономические условия, в том числе восстановление доли рабочей силы до уровня до рецессии, требуют длительного периода со значительно более быстрым ростом номинальной заработной платы.

Поэтому, учитывая вышеприведенный анализ данных, рассмотрим соотношение темпов роста заработной платы рабочих на исследуемом предприятии.

Для проведения анализа приведем таблицу данных о заработной плате и списочной численности работников предприятия.

Таблица 2.1.5 – Сравнение основных показателей заработной платы Наименование показателей Фактическое значение Отклонение Рост в сопоставимых ценах, % 2004 2005 2006 1. Среднесписочная численность рабочих 7957 7953 8601 648 108 2. Среднемесячная выработка на 1 рабочего, млн. руб. 2,70 3,96 4,63 0,67 117 3. Среднемесячная зарплата 1 работника, тыс. руб. 575,3 626,5 691,1 64,6 110,3 4. Объем производства всего, млн. руб. 258263 378685 477417 98732 126,1

История показывает, что утка летит очень медленно

Однако в практических, эмпирических терминах, похоже, гораздо меньше беспокоиться об этом, чем это обычно бывает. Суть озабоченности Фишера заключается в том, что заработная плата, зависящая от инфляции, может начать бегать впереди производительности в масштабах всей экономики, и, следовательно, стимулирует все ускоряющуюся инфляцию. Но заработная плата для подавляющего большинства американских рабочих не превышала рост производительности в течение одного поколения. И инфляция цен неуклонно снижается более 30 лет.

Данные таблицы показывают, что выработка на одного рабочего увеличилась на 0,67 млн. руб. по сравнению с предыдущим годом. Анализ среднемесячной заработной платы в расчете на одного работника, позволяет утверждать о ее увеличении.

Соотношение среднемесячной зарплаты отчетного периода к базисному, пересчитанное в сопоставимых ценах, позволило выявить темп роста среднемесячной заработной платы работников. И он составил 110,3%.

В таблице 1 приведены ежечасная компенсация и рост чистой производительности, поскольку на рисунке 8 показана долгосрочная траектория инфляции основных цен. Из этих данных очень трудно прочитать историю роста заработной платы, превышающей рост производительности труда и заставляя инфляцию превышать целевые уровни ФРС.

Кривые штата Филлипс также мало подвержены риску взрыва заработной платы в ближайшие годы

Фишер цитирует рабочий документ Анила Кумара и Пиа Оррениуса, который использует данные государственного уровня по уровню безработицы и номинальному росту заработной платы для оценки кривых Филлипса заработной платы. Фишер утверждает, что в этом документе содержится эмпирическая поддержка его беспокойства в связи с тем, что давление на заработную плату приведет к инфляции намного выше цели ФРС, если безработица продолжит свое устойчивое снижение в ближайшие годы. Тем не менее, бумага на самом деле не делает этого.

Соотнесем темпы роста заработной платы с темпами роста выработки на одного рабочего:

1,1 /1,17 = 0,94

Данный коэффициент показывает нам, что темп роста заработная плата рабочего отстает в 0,06 раза от темпа роста выработки на одного рабочего. Учитывая показатели таблицы по среднесписочной численности персонала (изменение довольно значительное и составляет 648 рабочих), можно сделать вывод, что увеличение выработки происходит, главным образом, за счет роста производительности труда, а не за счет стоимостного увеличения объема производства. В результате, темп роста заработной платы рабочих на предприятии обусловлен ростом среднемесячной выработки на одного рабочего.

На рисунке 5 из статьи подчеркивается ключевой вывод, на который подчеркивают его авторы: влияние падения безработицы на рост заработной платы значительно больше для уровня безработицы ниже 1 процента, чем выше 1 процента. Но величина влияния безработицы ниже 1% на реальную заработную плату является потрясающе низкой. При внимательном рассмотрении их цифры видно, что средний темп роста заработной платы с учетом инфляции с 1 процентной безработицей неотличим от нуля. Кроме того, снижение процентной ставки по безработице ниже 1 процента приводит к росту реальной заработной платы на 5 процентов.

Таким образом, по итогам проведенного анализа фонда заработной платы, фонда оплаты труда, соотношения темпов роста заработной платы, можно сделать выводы о том, что предприятие в целом рентабельно, ликвидно. С точки зрения финансовой характеристики – предприятие устойчиво, не имеет больших долгосрочных займов, в течение отчетного периода наблюдался рост внеоборотных средств. По итогам 2006 года наблюдаются увеличения расходов на оплату труда (перерасход в соотношении с планом – 11810,8 тыс. руб.), что связано в первую очередь с увеличением оплаты по тарифам и окладам работников, 73,5% из которых приходится на рост оплаты труда рабочих и 26,5% - на рост оплаты труда служащих. Меньшую долю среди расходов занимают выплаты из чистой прибыли предприятия. Соотношение темпов роста заработной платы работников предприятия обусловлено значительным ростом численности рабочих предприятия в течение 2006 года.

Еще по теме 2.1.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы:

  1. 11.5.4. Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда
  2. §30. Соотношение заработной платы и нормы прибыли в стандартной системе
  3. Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения Модели организации заработной платы
  4. Регулирование заработной платы в рыночной экономике Элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: