Косвенная сдельная система оплата труда
Оппату труда по косвенным сдельной системе применяют для материального вознаграждения вспомогательных работников, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков. При этом их заработок зависит от результатов работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Эта система должна заинтересовать вспомогательных работников в улучшении обслуживания станков, агрегатов, автоматических линий для обеспечения бесперебойной и ритмичной работы. По этой системе на предприятии может оплачиваться труд слесарей-ремонтников, электриков, крановщиков и тому подобное.
Общий заработок может определяться двумя способами:
1) умножением косвенной сдельной расценки на фактическое выполнение задания по рабочим объектами обслуживания. При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле (5.15):
где Т ст доп - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенным сдельной системе, грн в час;
Ноб - количество рабочих мест, которые обслуживаются по установленным нормам;
Нвыр ппан - плановая норма выработки, установленная для каждого обслуживаемого производственного объекта, изделий в час;
2) умножением часовой тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых им за данный период рабочих.
ПРИМЕР 5.6. Необходимо определить заработную плату очередного рабочего и вид оплаты его труда, если он обслуживает 20 рабочих, занятых в основном производстве. Его часовая тарифная ставка составляет 3,3 грн. Фактическое выполнение задачи по рабочим объектами обслуживания составляет 18 200 изделий. Плановая норма выработки, установленная для каждого обслуживаемого производственного объекта, составляет 8 изделий в час.
РЕШЕНИЕ. Сначала вычислим направления сдельную расценку по формуле (5.15): Rнепр = 3,3 грн за час / (20 рабочих х 8 изделий в час) = 0,02 грн за изделие. Следовательно, сумма заработной платы, исчисленная по косвенным системой оплаты труда составит: ЗПнепр = 18200 изделий х 0.02 грн за изделие - 364 грн.
Аккордная система оплаты труда
Аккордная система оплаты труда применяется для отдельных групп работников. ее сущность заключается в том, что сдельная расценка устанавливается не в отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ, исходя из действующих на предприятии норм времени и расценок. По аккордной системы оплаты труда объем работ и срок их выполнения устанавливаются заранее, соответственно и сумма заработной платы по наряду известна до выполнения самой задачи. Такая система оплаты труда должна заинтересовывать работников в сокращении сроков работы относительно установленных норм. По аккордной системы больше проявляется связь оплаты труда с конечными результатами.
На предприятиях, кроме сдельной, применяется почасовая оплата, то есть оплата труда за отработанное время (час, месяц).
Применение повременной оплаты труда требует:
Точного учета и контроля работ за фактически отработанное время;
Правильного присвоения рабочим тарифных разрядов в соответствии с квалификацией и с учетом квалификационного уровня выполняемых работ;
Разработки обоснованных норм выработки, норм времени, нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.
На современных предприятиях труд рабочих с почасовой оплатой имеет нормироваться и оценивается на основе показателей, которые учитывают результаты их труда:
Нормированные производственные задания, которые определяют каждому работнику-Погодин-нику объем работы за смену, неделю, месяц;
Плановые задания по выпуску продукции бригадой, участком, цехом;
Нормы труда, которые определяют степень выполнения технологических параметров, режимов, норм расхода сырья, материалов, сроков выполнения определенных видов работ и тому подобное.
Повременная форма оплаты труда применяется при условиях:
1) когда у рабочего отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с непрерывным и четко регламентированным режимом, для работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процессах;
2) если результаты труда рабочего не могут быть конкретно измерены и количественно выражены (настройка станков, инструктаж и т.п.);
3) когда экономически нецелесообразно стимулировать рост выработки сверхурочно, то есть когда перевыполнение этих норм достигается за нарушения технологических ре-
жимов и ухудшение качества работ. К таким работам относят испытания продукции, термическую обработку и металлопокрытие изделий. От рабочего требуется тщательное соблюдение параметров, а также выполнение количественного задачи, установленного на уровне, который обеспечивает соответствующее качество работ.
Рассмотрим системы почасовой оплаты труда на предприятии.
Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. В основе расчета лежит сдельная расценка. Исходя из расценки и объема выполненной работы рассчитывается размер заработной платы:
где - общий сдельный заработок (руб.);
–расценка за единицу каждого вида работ (руб);
Количество выпущенной продукции в установленных измерениях (например, шт.).
Пример . Рабочий в течение месяца обработал и сдал ОТК 185 изделий по расценке 10,3 рубля за 1 штуку и 90 изделий по расценке 2,4 рубля за 1 штуку.
Решение . Рассчитаем месячный сдельный заработок:
Зсд = 10,3 × 185 + 2,4 × 900 = 4065,5 руб.
Эта система оплаты труда целесообразна там, где возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем.
Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей. Заработная плата по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:
где - заработная плата по сдельно-премиальной системе (руб.);
Штучная сдельная расценка (руб.);
Количество обработанных изделий (ед.);
Размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования (руб.);
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%);
п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%).
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм - по повышенным расценкам. При сдельно-прогрессивной оплаты труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения этой системы. Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана. Заработная плата рассчитывается по формуле:
где - заработная плата при сдельно-прогрессивной системе (руб.);
Обычная расценка (руб.);
Повышенная расценка (руб.);
Объем продукции, оплачиваемый по обычным расценкам (кол-во ед., например, кг., т., г.);
Дополнительный объем продукции (кг., г., т.).
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих (наладчики, ремонтники, транспортные рабочие д.р.). По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих- сдельщиков. Расценка при косвенно-сдельной оплате труда определяется по формуле:
Р кос = С ст. дн ÷ Н выр. осн,
где Р кос – косвенная сдельная расценка (руб.);
С ст. дн – дневная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (руб.);
Н выр. осн – сменная норма выработки обслуживаемого основного работника (кол-во ед., например, шт.).
Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе рассчитывается по формуле:
где З кс – заработная плата при косвенно-сдельной расценке (руб.);
Р кс - косвенная сдельная расценка (руб.);
Объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим (кол-во ед., например, шт.).
Пример . Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка - 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц.
Решение. Определим заработок рабочего:
а) рассчитаем косвенную расценку:
8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;
б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:
8,5 руб. х 1300 ед. = 11050 руб.
Аккордная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные её элементы. В аккордном задании указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Это задание доводится до рабочих заранее, до начала работ. Получив его, рабочие наглядно представляют объем работ, сумму заработка за его выполнение к намеченному сроку, а так же премию, которая будет им выплачена при сокращении сроков выполнения задания при хорошем качестве работ. Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудования и д.р. Заработная плата при аккордной системе рассчитывается по формуле:
где - заработная плата при аккордной системе (руб.);
Фонд заработной платы (руб.);
Установленная норма времени (ч., дни);
Фактически отработанное количество времени (ч., дни).
Пример. Бригада в составе двух электромонтажников отремонтировала за 3 дня (24 часа рабочего времени) 1000 м линий электопередач. Общая стоимость работ - 2400 руб. Один электромонтажник отработал 18 часов, а второй - 6 часов.
1. Рассчитаем сумму, причитающуюся 1 работнику:
2400 руб. : 24 ч x 18 ч = 1800 руб.
2. Рассчитаем сумму, причитающуюся 2 работнику:
2400 руб. : 24 ч x 6 ч = 600 руб.
Разная форма начисления заработной платы практикуется сегодняшними предпринимателями. Сдельный порядок выплаты предполагает, что работник сможет получить оклад, который будет определяться количеством фактически произведенной продукции и оказанной услуги. В свою очередь эта система имеет разные варианты реализации, о которых непременно нужно знать.
Сдельная оплата труда что это такое и как ее рассчитать?
Этот способ предполагает, что результат работы будет являться основным показателем, по которому проводится расчет. Фактическая выработка это также объем оказываемых услуг, учет изготовленных изделий и прочие показатели. Следующий способ тарификации целесообразно применять на предприятиях, где работа подлежит подсчету по количественным характеристикам, и представляется возможность оценить конечный результат по качеству. Также работодатель может использовать этот тарифный метод как основной, если от количества выработки не будет зависеть безопасность деятельности и качество продукции.
Там, где установлен повременный заработок, ставка определяется по тому, за какое время, что было затрачено на рабочий процесс, какая плата предусмотрена. Данный вид выплаты определяет отдельную расценку, которая будет исходить от категории и разряда работы. Для таких расценок могут предусматривать, что работник будет производить достаточное количество продукта или выполнять определенный объем работ. Это понятие знакомо на предприятиях как норма выработки.
Предприятие также может установить, как условие для расчета другую формулу – умножить временную тарифную ставку на норму количества рабочего времени. Разновидность расчета заработка может иметь коллективный или индивидуальный характер. Если продукция и ее количество оценивается индивидуально, такая система будет прямой и отдельной. Если рассматривается общая форма подсчета выработки, применяется коллективная система. В своей основе система имеет принцип оплатить отдельно каждую единицу выработки. Здесь единица может быть деталью, изделием, операцией и прочим.
Виды сдельной оплаты труда
Данная форма имеет нижеследующие разновидности:
- прямая;
- премиальная;
- косвенная;
- прогрессивная;
- аккордный тип;
- смешанная.
Сдельно премиальная оплата труда
Эта система говорит, что за превышение рабочих норм будет назначена премия. Это могут быть показатели качества, времени, расходов ресурсов и прочее. Например, если норма для выработки составляет 100 деталей, а работник смог сэкономить материалы за счет отсутствия испорченных средств, он получит больше денег.
Сдельно прогрессивная оплата труда
Прогрессивный вид заработка мотивирует сотрудника, поскольку форма его расчета имеет премиальный характер. Предполагается, что до достижения нормы используются твердые расценки, а после ее превышения – повышенные.
Оплата труда прямая сдельная
Часто используется пряма форма тарификации. Данная система определяет заработный уровень по тому, какие объемы были изготовлены по твердым расценкам. Расценки имеют зависимость с квалификацией сотрудника. Например, если вознаграждение за изготовление одной детали составляет 100 рублей, а в месяц работник изготовил 300 деталей, простой расчет укажет на заработок в сумме 30000 рублей.
Косвенно сдельная система оплаты труда
Форма с косвенно-фактическим видом выплаты актуальна тем, что беспрерывно контролирует выпуск продукции. Система делает подсчет по общему количеству изготовленной продукции. Она применяется для выплаты зарплаты наладчиков, или ремонтников различного оборудования
Повременно-сдельная оплата труда – формула
Используется руководителем, если требуется постоянное присутствие трудящегося на работе. Активность служащего определяет размер будущей зарплаты. Используется следующая форма расчета: расценка = (тарифная форма ставки за данный разряд работы) / (норму выработки или повременный расчет нормы).
Какие первичные документы применяются при сдельной оплате труда?
Разряд, оклады и прочие особенности указываются в договорах и приказах на предприятии. Чтобы направлять отчетность на предприятии требуется изготавливать первичные документы. К числу таковых относится указ о приеме, используется форма № Т-1 . Вносится запись в трудовую книжку, заполняется документ №Т-2 , а также формируется система лицевого счета сотрудника по бланку №Т-54 . Отпуска указываются в приказе №T-6 , а их периодичность – в Т-7 . Увольнение возможно по приказу и бланку №Т-8 . Табель учета времени работы составляется по Т-12 .
