Нет ничего ужасного в частой смене работы: человеку свойственно выбирать лучшее. Вопрос заключается в причинах частой смены. Какие обстоятельства побуждают специалистов превращать свою трудовую книжку в пестрый справочник фирм и компаний?
Что думает работодатель о причинах частой смены работы?
Основных причин частой смены работы, как правило, две:
- стремление большего заработка;
- желание реализоваться.
Большинство работодателей с недоверием относятся к кандидатам, меняющим места работы, словно перчатки, по 2-5 раз в год. Принято считать, что минимальный срок работы на одном месте – 1 год.
При этом мнения работодателей о людях, часто меняющих работу разное.
Что думают работодатели о соискателях, часто меняющих место работы:
- кандидат склонен к конфликтам;
- соискатель талантливый человек: он быстро достигает максимума на работе и желает продвигаться далее;
- «летуны» – вечные завистники, которые считают, что лучше там, где их нет.
Надо объяснять!
О причинах частой смены работы соискателя можно узнать, внимательно изучив его резюме или во время собеседования. К примеру, частая смена может быть обусловлена необходимостью съема жилья или связанными с «квартирным вопросом» проблемами: повышением арендной платы за жилье, следовательно, необходимостью поиска более высоких заработков, переездом на другое место жительство – отсюда транспортные проблемы. При всем этом соискатель может быть ответственным, добросовестным специалистом своего дела.
Вот почему так важно уметь объяснить работодателю частую смену работы, если это было вызвано объективными причинами и необходимостью, не позволяя делать неправильные выводы на основании собственных догадок.
Кстати, с не меньшей опаской работодатели относятся к соискателям, которые не просто часто меняли работу, а и кардинально меняющим вид деятельности. Согласитесь, за небольшой промежуток времени даже войти в курс дела компании и то непросто, не говоря о приобретении навыков новой профессии.
Кошелек или … ?
Кроме неоднозначного отношения работодателей частая смена мест работы несет для кандидатов и финансовые проблемы. Очень сложно повысить свою рыночную стоимость за короткое время:
- во-первых, работодатели, опасаясь перспективы скорого ухода сотрудника, могут занизить уровень заработной платы;
- во-вторых, частая смена мест работы тормозит возможность карьерного роста и повышение зарплаты за стаж.
Правда, есть исключения из правил, связанные со спецификой деятельности соискателя.
В большинстве случаев это кандидатуры, чья работа зависит от того или иного проекта: архитекторы, дизайнеры, руководители строительных проектов.
Частая смена работы: хорошо или плохо
Плюсы частой смены работы
- есть возможность найти лучшую работу;
- не останавливаться на достигнутом;
- приобретение ценного опыта работы в разных коллективах;
- обучение различным методикам ведения бизнес-процессов;
- определение своей специализации.
Минусы частой смены работы
- предвзятое или заведомо отрицательное отношение работодателей, если нет объективных причин, объясняющих смены трудовой деятельности;
- сложности в росте своей рыночной стоимости;
- отсутствие стабильности.
Вместо заключения…
Если вы часто меняли работу, акцентируйте внимание работодателя на собеседовании на своих сильных сторонах. Ведь намного важнее, что выиграла компания от вашей профессиональной деятельности, чем время, которое вы там проработали.
«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?
Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации .
Как правильно не ходить на собеседования
«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?.
Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» - мнения, как видим, полярные.
И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, - такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.
Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.
По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.
Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.
Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.
«Вынужден отказаться от вашего предложения…»
Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?
Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.
Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», - в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.
Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».
На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.
«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» - это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.
Удачи в поисках работы!
Возможно, причиной пробела в вашей карьере стало увольнение или вы решили, что вас больше не устраивают определенные аспекты вашей работы. В любом случае, это напряженная ситуация, и вам придется ее как-то объяснить новому работодателю. Однако если вы разумно используете перерыв между работами, это может сделать вас более привлекательным кандидатом.
Почему лучше быть честным?
У вас может возникнуть соблазн приукрасить свое резюме, например, отодвинув подальше периоды безработицы. Или представить дело таким образом, что простой длился всего лишь пару месяцев. Все равно рекрутер не узнает, - думаете вы. Но на самом деле рекрутер, скорее всего, узнает об этом, и все мосты для вас будут сожжены в ту же минуту. Безопаснее сразу сказать правду . Только и всего.
Помните, что вы проходите собеседование не только ради того, чтобы получать зарплату. Вы строите продолжительные отношения с работодателем, а они должны быть основаны на доверии с обеих сторон. Если вы начнете эти отношения с неправды, скорее всего, они не продвинутся дальше общения с рекрутером. Кроме того, сказав правду, вы сможете заставить пробелы в резюме работать на вас.
Ваши перерывы в карьере - не первые, которые видит рекрутер. И он не считает, что вы выбыли из гонки - до тех пор, пока вы сами знаете, как извлечь из этого пользу. Кадровики спрашивают вас о перерывах не потому, что хотят пристыдить вас. Они хотят знать, чем вы занимались в это время , чтобы получить больше информации о вас как о кандидате. Так что от вас зависит, будет ли эта информация негативно характеризовать вас как кандидата или откроет в вас интересные привлекательные стороны. Подумайте вот о чем: большинство профессионалов проходили через тупик в своей карьере, когда они понимали, что необходимо какое-то усилие или, наоборот, передышка. Иногда для того, чтобы переместиться из точки, в которой вы сейчас, туда, где хотели бы быть, нужно немного времени и небольшое усилие. Преднамеренный или внезапный тайм-аут в такой ситуации только на пользу.
Многие успешные люди планируют перерыв после долгих периодов работы. Это называется творческий отпуск. На самом деле, не такое уж редкое явление. Обозначьте пробел в карьере как творческий отпуск. Так вы создадите впечатление, что сами контролируете свою жизнь и не живете от зарплаты до зарплаты. Конечно, чтобы позволить себе творческий отпуск, нужно сделать пару вещей . Во-первых, финансово подготовиться к перерыву в работе, чтобы вдумчиво проводить субботние вечера, а не заниматься отчаянными поисками работы. Во-вторых, действительно использовать это время для личного и профессионального роста, а не сидеть дома и отдыхать. Если вы сможете отнестись к перерыву в карьере как к новой возможности, а не как к неудаче, вы станете еще более привлекательным кандидатом в глазах рекрутера.
Как правильно объяснить лакуны в резюме?
Чтобы понять это, начните с конца. Вы уже без работы. Если вам нужно время на то, чтобы понять свою настоящую цель и найти идеального работодателя, период без работы может быть величайшей вещью, которая случилась в вашей карьере. Чтобы избежать следующего периода безработицы, тщательно подумайте о своих целях.
Составьте список необходимых умений и навыков. После того, как вы поймете свою цель, он поможет вам определить то, что важнее всего потенциальному работодателю. Некоторые компании организуют «разведочные» интервью, которые помогают кандидатам понять, какая квалификация необходима для работы в компании. Затем, когда вас пригласят уже на настоящее собеседование, вы учтете их ожидания в своем резюме. Вы станете идеальным кандидатом для них. Поле этого вы поймете, чему вам стоит поучиться, какой тренинг пройти, чтобы стать более успешным кандидатом. Этим отличается конструктивный пробел в карьере от неконструктивного.
Вот несколько советов, как провести время без работы с пользой.
Пройти обучение. В ближайшие пять лет намечается нехватка специалистов рабочих профессий. Есть несколько способов стать специалистом, который необходим везде и всем. Можно пройти курс обучения онлайн, закончить университет или колледж, обучаться по местной технической программе.
Фриланс. В общем-то, это тот вариант, в котором нет необходимости объяснять работодателю, почему вы не работаете. Более 53 млн американцев работают внештатно , и это их основной источник дохода. Если есть что-то, чем вы можете заниматься увлеченно и делаете это хорошо, - подумайте, возможно, вам подойдет внештатная занятость. Даже если окажется, что вам это не подходит, это все равно годится в качестве объяснения работодателю, почему у вас не было работы.
Волонтерство или стажировка . Такая деятельность не приносит денег. Однако опыт ценится больше, чем наличные: трое из четырех кандидатов, которые имели опыт работы в волонтерской организации, говорят, что именно эти умения сделали их более привлекательными кандидатами . Если в компании вашей мечты открыты вакансии для стажеров, обязательно откликнетесь на эту возможность. Вероятно, всего после пары месяцев вам предложат оплачиваемую должность в том же департаменте.
Путешествие . Отличная возможность освоить новый язык и новую культуру. Многоязычные сотрудники вообще быстрее усваивают новую информацию, - качество, которое становится все более востребованным с каждым десятилетием. Путешествие - это отличный способ расширить взгляд на мир. Кроме того, это весело.
Период вынужденной безработицы может приносить разочарования. Об этом трудно говорить с работодателем. Никогда не прибегайте ко лжи, чтобы замаскировать пробелы и испортить отношения с компанией. Вместо этого поверните ситуацию так, чтобы вы могли гордиться этим временем. Покажите, что вы держите инициативу в своих руках, всегда знаете, чего вы хотите и что вам для этого нужно. Перерыв в карьере может стать точкой для нового, еще более сильного старта. От вас зависит, как использовать это время.
Перевод с английского. По материалам: mashable.com
Источник изображения: photl.com
Очень популярный вопрос «Как объяснить работодателю долгий перерыв в работе?».
Работодателю важно понять, почему так долго не работал соискатель. Здесь рекомендуемая стратегия ответа такая: говорить честно, не винить внешние обстоятельства (не было работы, не приглашали и т. п.), искать причины в себе и убедить, что со всеми своими личными делами (семья, здоровье и пр.) вы справились так-то, и теперь вы полностью готовы посвятить себя работе.
Очень важна честность, потому что обман быстро и легко всплывет. Когда соискатель на собеседовании маскируется общими фразами, то работодатель думает: «ленивый и ничего не делал», «видимо, не так сильно ему нужна работа», «а может, за ним числятся какие «грехи»…». Иногда бывает, что не работал по причине длительного поиска работы - так расскажите об этом работодателю, как вы искали, что делали. Здесь важно будет работодателю знать, что вы не сидели «сложа руки», а что-то предпринимали. И если предпринимали, то вам не составит труда рассказать об этом.
На вопрос, почему вы ушли с последнего места работы, тактика ответа такая: во-первых, никогда не врать, во-вторых, не критиковать бывшего работодателя, а сесть и понять, почему же вы ушли. Это важно, чтобы не наступить на те же грабли. Работодателю важно понять, что пошло не так, чтобы предложить вам такие условия, чтобы вы были заинтересованы на них работать. А вам нужно найти такую работу, чтобы вас все устраивало. Так расскажите честно, как должно и не должно быть. Например, вам платили недостаточно, и вы это поняли, когда вам стали поступать предложения о работе, вам не поднимали зарплату три года, вы проанализировали появляющиеся вакансии и т. п. Это совершенно не зазорно, что вы хотите получать достойную заработную плату, и рынок вам ее может предложить.
Если у вас не очень успешный опыт – ну не справились с работой, например, не получилось, то здесь важно понимать новому работодателю, почему у вас не получилось. Возможно, новый предложит вам такие условия, на которых вы справитесь. А возможно у него аналогичные – и вам тогда лучше сюда не идти.
Если уход с предыдущего места работы связан с несложившимися отношениями в коллективе, здесь тоже очень важно сказать работодателю правду, проведя предварительную работу над собой. Проанализировать, какой был коллектив и какой вы, почему отношения не сложились и что бы вы сделали по-другому, оказавшись еще раз в таком коллективе. Не нужно бояться признаться, что отношения не сложились, потому что коллективы и корпоративная культура бывают очень разными. Быть может, у работодателя, к которому вы сейчас стремитесь попасть, абсолютно другой коллектив или, если такой же, то рассказав, обережете себя.
Чем восполнять белые пятна резюме, если они есть? Если это были декретный отпуск, обучение, то можно вписать даты в резюме. Если вы занимались какими-то личными делами, то в резюме это сложно отразить и, лучше всего, озвучивать это на собеседовании. В крайнем случае, в сопроводительном письме можно упомянуть, что вы решали семейные проблемы такие-то и что вы с ними уже справились, и что теперь ничто не мешает вашей работе. Некоторые скрывают опыт личного предпринимательства, успешного или неуспешного, но писать об этом и нужно, и можно, и для некоторых работодателей это будет преимуществом.
Кандидаты, которые часто меняли места работы, обычно вызывают подозрение у нанимателей - найти новую работу им бывает труднее. The Village узнал, как объяснять своё непостоянство на собеседовании и стоит ли при этом врать.
Елена Яхонтова
профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС
Сама по себе частая смена работы - не преступление. Но этому должны быть разумные объяснения. Например, сотрудник находится в поиске СВОЕГО места работы или специально развивает мультикомпетенции. Или иные, не зависящие от него обстоятельства. К примеру, в условиях кризиса и сокращений не всем везёт иметь постоянную и хорошую работу. Временная лучше, чем ничего. Представителю работодателя надо объяснить причины ситуации, но не оправдываться. И уж точно врать нельзя ни в коем случае.
В резюме (краткое изложение опыта работы под конкретную вакансию) можно не давать все работы, особенно если они не имеют отношения к той, на которую в настоящее время претендует соискатель. Объяснить множество перемещений придётся во время интервью. И ещё следует заметить, что времена, когда много разных мест работы у соискателя воспринималось исключительно как негатив (этого человека называли пренебрежительно «летун»), прошли. В настоящее время работодателя более интересуют достижения соискателя, чего он добился на прежней работе, что реально умеет делать. Есть компании, прежде всего высокотехнологичные, которые заинтересованы в долгосрочной поведенческой ориентации своих сотрудников. Вот для них сотрудники, которые часто меняют работу, менее предпочтительны. Но и здесь всему можно найти разумное объяснение. Ещё придётся аргументированно доказать свою мотивацию к долгой и успешной работе в этой компании.
Мария Келина
консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»
Частые переходы не всегда говорят о непостоянстве или несерьёзности кандидата. Есть целые рынки и специальности, для которых характерна высокая мобильность. Например, рынок e-commerce, где работа часто имеет проектный характер, или молодые специалисты-выпускники, которые находятся в поисках себя. Средний и топ-менеджмент обычно имеет долгосрочные цели и задачи в бизнесе, поэтому и работу такие специалисты меняют реже. В любом случае, если сложилась ситуация, когда ваше резюме пестрит частыми переходами, вам нужно быть готовым это аргументировать.
Лучше отражать все места работы в резюме, чтобы ваши отношения с работодателем были прозрачными и доверительными с первого собеседования. Все знают, что ситуация на рынке нестабильная: вы могли попасть под сокращение штата, закрытие иностранного представительства или переезд офиса в другой город. Расскажите об этом вашему собеседнику! Для подкрепления ваших слов можно дать контакты коллег с прошлых мест работы. Проверка рекомендаций сейчас широко используется рекрутерами.
Если же по какой-то причине ваши последние переходы были связаны с внутренними конфликтами, лучше не выносить сор из избы и не винить всех вокруг. Такие случаи лучше описывать как можно нейтральнее и быть готовым разделить ответственность.
Иллюстрация: Настя Григорьева
