Основные составляющие культуры труда. § Понятие культуры труда Из своего жизненного опыта вам, наверное, уже известно, что одну и ту же работу можно сделать по-разному. Один человек выполнит рабо - Документ.

Из своего жизненного опыта вам, наверное, уже известно, что одну и ту же работу можно сделать по-разному. Один человек выполнит работу качественно и быстро. Другой же затратит уйму времени, устанет, да и результат его труда оставит желать лучшего.
Почему же так происходит? Дело в том, что каждый человек имеет свои представления о трудовой деятельности, ее организации, планировании, использовании различных технологий, технике безопасности, организации рабочего места и отношении к труду.
Все вышеперечисленное составляет культуру труда . У каждого человека уровень развития этой культуры индивидуален: у одних он более высокий, у других менее - отсюда и различие в результатах труда. Рассмотрим структуру понятия «культура труда» (схема 45).

Эта характеристика определяет степень, в которой культура поощряет инновации и риск. Точность на рабочем месте важна для компаний с культурой, которые придают большое значение этой характеристике. Эта характеристика высока для культур, которые ориентированы на результаты, но не на то, как достигнуты результаты. Акцент на людях - степень, с которой культура фокусируется на справедливом обращении с людьми в организации, измеряется этой характеристикой. Эта характеристика измеряет то значение, которое культура уделяет работе, выполняемой в командах. Агрессивность - агрессивность измеряется важностью культуры, которая опережает конкуренцию. Стабильность - компания, которая поощряет устойчивый и предсказуемый ход действий при принятии решений, придает большое значение характеристике стабильности.

• Инновация.
• Внимание к деталям.
• Упор на результат.

Как члены организации воспринимают ценность, возложенную на каждую из этих характеристик, определяют уникальную культуру организации.

Схема 45. Компоненты культуры труда

Технологическая дисциплина - четкое соблюдение всех предписа­ний технологии, правил и действий, а также требований к качест­ву продукта труда.
Рабочее место - зона трудовой деятельности человека, оснащенная техническими средствами и вспомогательным оборудованием, необходимым для управления каким-то процессом или выполнением работ.
Конечная цель организации рабочего места - оптимизация условий трудовой деятельности, обеспечивающих максимальную на­дежность и эффективность работы.
При организации рабочего места должны быть соблюдены определенные условия.

Эта культура действует как набор неписаных правил, которые содержат рекомендации относительно того, как люди в организации должны принимать решения и выполнять свои задачи. Культурное разнообразие - это форма оценки различий в людях. Различия могут быть основаны на отношении пола, возраста, пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации и социального статуса. Компании осознали важность приобретения разнообразной рабочей силы.

Причина успеха компании связана со своими сотрудниками. Разнообразие состоит из всех разных факторов, составляющих человека, включая возраст, пол, культуру, религию, личность, социальный статус и сексуальная ориентация. Культурное разнообразие - это группа различных людей из разных культур или обществ. Это объясняется многими тенденциями в демографии и меняющейся рабочей силе.

• Достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования.
• Наличие зоны свободного действия, т. е. участка, на котором сконцентрированы оборудование, инструмент, материалы, приспособления, которыми приходится часто пользоваться.
• Достаточное естественное или искусственное освещение рабочего места.
• Конструкция и дизайн рабочего места должны обеспечивать быстроту, простоту и экономичность технического обслуживания оборудования, поддерживать удобную рабочую позу.
• Соответствующий нормам воздухообмен, температура и влажность.

При организации рабочего места нужно учитывать антропометрические характеристики специалиста: размеры тела, высоту от пола до поднятой руки, высоту глаз в положении стоя и сидя, рост в положении сидя и стоя, ширину и длину кисти, длину руки и др.
В любой работе необходимо определить рабочую позу и, исходя из индивидуальных характеристик, организовать рабочее место так, чтобы не приходилось дотягиваться до чегонибудь и чтобы ничего не мешало. За каждым рабочим инструментом, оборудованием, приспособлением должно быть закреплено определенное место.
Производственный дизайн должен учитывать форму, отделку, цветовое решение, систему освещения и шщивидуальные особенности рабочего. Все элементы интерьера должны гармонично сочетаться и преследовать цели оптимизации условий труда. Важнейшим элементом дизайна является планирование и создание зоны психологической разгрузки вблизи рабочей зоны с живыми уголками природы , обеспечивающими контакт с живым миром и способствующими полноценному отдыху.
Размещать инструменты нужно таким образом, чтобы при необходимости все можно быстро убрать и провести уборку (не загромождать пространство, граничащее с рабочим местом).

Этот тип обучения обучает всех сотрудников культурным различиям, чтобы они могли понимать и ценить друг друга. Цель тренинга по чувствительности - научить сотрудников правильно действовать и общаться в корпоративной среде. Темы, охватываемые учебной сессией по чувствительности, будут включать в себя надлежащий учебный надзор, соответствующую терминологию, совершенствование навыков общения, стили управления борьбой с издевательствами и способы устранения сексуальных домогательств внутри компании.

Четвертая тенденция - значительное увеличение числа женщин в рабочей силе. Другая тенденция заключается в том, что корпорации стали более открытыми для найма людей с ограниченными возможностями и принятия различных способностей. В то время как все еще значительно недостаточно используются, организации быстро начинают понимать, что инвалиды являются жизненно важной частью рабочей силы. Аналогичным образом, у людей с уникальными талантами и способностями растет и ценится. Последней тенденцией в области культурного разнообразия является увеличение количества рабочих мест в стареющей занятости.

Важнейшей составляющей культуры труда является обеспечение условий его охраны и безопасности.
Техника безопасности - система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на человека опасных производственных факторов.
Безопасность трудовой деятельности осуществляется при точном выполнении предписаний и инструкций по технике безопасности. Каждому виду деятельности соответствуют определенные правила работы, которые излагаются в инструкциях по технике безопасности непосредственно на каждом рабочем месте. В большинстве случаев травмы получают из-за невыполнения положений инструкций.
Большое значение в обеспечении безопасности в работе имеет выбор рабочей одежды . Она не должна сковывать движения, но в то же время не должна свисать. Рабочая одежда обеспечивает чистоту и продлевает срок службы личной одежды.

Осуществление культурного разнообразия

Люди уходят на пенсию позже, и это создает уникальные возможности для организаций использовать всю жизнь навыков и опыта пожилых сотрудников. Компания смогла нанять, обучить и удержать сотрудников, которые принесли огромную пользу внутри корпорации. Также важно создавать разнообразные рабочие группы. Они также обращались к различным лидерам сообщества, которые искали талантливых работников.

Чтобы компании оставались конкурентоспособными, они должны научиться ценить разнообразную рабочую силу. Культурное разнообразие состоит из группы различных людей из-за расы, пола, сексуальной ориентации и этнической принадлежности. В компании может быть организована тренировка по чувствительности или разнообразию, чтобы обеспечить понимание и понимание отдельных лиц. Было разработано много тенденций, которые создали еще большую потребность в разнообразных людских ресурсах, таких как увеличение количества стареющего рабочего пула, больше женщин и меньшинствам, входящим в состав рабочей силы, и компаниям, предоставляющим инвалидам рабочие места.

Культура труда включает технологическую дисциплину, рацио­нальную организацию рабочего места, соблюдение условий безо­пасности труда и производственной эстетики, бережное отноше­ние к оборудованию, материалам, энергии, умение определять и анализировать экономическую эффективность труда.
Так как культура труда связана с конкретной профессиональ­ной деятельностью, она является составной частью технологичес­кой культуры.

Закончив этот урок, вы сможете. Объясните тенденции, требующие потребности в более диверсифицированной рабочей силе. Определите способы, которыми руководители могут способствовать толерантности в рабочей силе.

• Определите культурное разнообразие в том, что касается рабочей силы.
• Опишите некоторые преимущества наличия разнообразной рабочей силы.

Организационная культура определяется как способ взаимодействия членов организации друг с другом, их работы и внешнего мира по сравнению с другими организациями.

Размеры организационной культуры

Это может способствовать или препятствовать стратегии организации. Многофокусная модель Хофстеда состоит из шести автономных измерений или переменных и двух полуавтономных измерений. Ориентированное на средства и ориентированное на достижение цели измерение, среди шести измерений, наиболее тесно связано с эффективностью организации. В ориентированной на средства культуры ключевая особенность - это способ, которым должна выполняться работа; люди идентифицируют себя с «тем». В целенаправленной культуре сотрудники прежде всего стремятся достичь конкретных внутренних целей или результатов, даже если они сопряжены с существенными рисками; люди отождествляют себя с «тем».

С точки зрения терминология все просто: бытовая культура означает уклад повседневной жизни. Сама по себе бытовая культура – это достаточно обширное понятие, охватывающее всю социальную деятельность человека без учета производственных аспектов повседневности.

Естественно, каждая эпоха накладывает огромный отпечаток на бытовую культуру. Когда-то человек занимался охотой и земледелием, используя для этого примитивные орудия труда, рисовал на скалах камнями, а сейчас человечество ежедневно пользуется сложными устройствами, которые ворвались в наш быт по мере эволюции и научно-технического прогресса. Кроме того, бытовая культура разных стран отличается друг от друга в зависимости от уровня жизни, климата, вероисповедания, законов и прочих факторов.

Говоря о бытовой культуре, в первую очередь в голову приходят образы, связанные с семейной жизнью, домашним хозяйством. Жилище удовлетворяет первичные людские потребности в пище, отдыхе, безопасности и развлечениях. При крепостном праве в России простой народ жил в избах, спал на печах, ел незамысловатую пищу, носил простую одежду и много трудился. Сейчас жилье многих россиян обставлено многофункциональной мебелью, почти в каждой семье есть компьютер или ноутбук, доступ к интернету, мобильные телефоны и новомодные гаджеты уже никого не удивляют, а вести домашнее хозяйство помогают различные бытовые приборы. Одежда, косметика, еда продается в магазинах самая разная, на любой вкус и кошелек, и развлечений в современном мире - хоть отбавляй.

Также бытовая культура связана с лечением человека и профилактикой заболеваний, общественной и культурной жизнью. Сейчас общество владеет многими знаниями, преимуществами и возможностями по сравнению людьми древности. Словом, нынешняя бытовая культура достаточно развита, но это далеко не предел. Многие ученые прогнозируют, что в будущем людскую бытовую культуру войдут роботы, которые возьмут на себя все повседневные обязанности человека.

Налаженная бытовая культура граждан – это залог процветающего государства, поскольку человек не сможет плодотворно трудиться и приносить пользу обществу, если его то и дело тяготят различные проблемы, входящие в систему бытовой культуры.

Под определением «гаджет» может подразумеваться два совершенно различных понятия. В первом случае это определенное физическое устройство, а во втором – небольшая компьютерная программа или утилита, выполняющая узкий круг задач.

Инструкция

Физический гаджет подключается к более сложному оборудованию с использованием определенного интерфейса. Стоит сразу отметить, что многие гаджеты предназначены для работы не только с персональными компьютерами. В качестве примера можно привести Bluetooth-гарнитуру для мобильного телефона.

Основное отличие гаджета от полноценного оборудования – отсутствие возможность автономной работы. Это означает, что устройство, функционирующее без подключения к более сложной схеме, не является гаджетом. Важно понимать, что функционал некоторых гаджетов может быть расширен путем подключения дополнительных устройств.

Примером подобного элемента может служить USB-хаб. Данное устройство подключается к ноутбуку или стационарному компьютеру через интерфейс USB. Естественно, к хабу можно подключить внешнюю звуковую плату, USB-вентилятор и другое периферийное оборудование. Кроме того, к гаджетам можно отнести оборудование, совмещающее в себе функции сразу нескольких периферийных устройств.

В программном обеспечении гаджет – это утилита, предназначенная для выполнения конкретной функции либо узкого набора специфических задач. Современные операционные системы семейства Windows поддерживают возможность установки и использования гаджетов без внедрения их в отдельные программы.

В процессе трудовой деятельности создаются не только материальные и нематериальные блага, удовлетворяющие потребности людей, но и формируются личностные качества работника. Во время работы трудящиеся приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют собственные знания и постоянно совершенствуются. На основе этого у каждого работника вырабатывается и постоянно совершенствуется культура труда.

Понятие культуры труда

Культура труда – это совокупность личностных и постепенно выработанных качеств работника, а также устройство предприятия, таким образом, благодаря которому стимулируется, координируется и реализуется трудовая деятельность.

В культуре труда исследователями выделяется несколько составляющих ее компонентов.

1. Постоянное улучшение условий труда, в которых протекает трудовой процесс. Трудовая среда включает в себя: освещение, температуру воздуха, цветовое оформление рабочего места, средства труда. Средствами труда выступают оборудование, машины, производственные здания, транспорт и другие. Повышение культуры труда на предприятии предполагает создание наиболее комфортных условий для осуществления трудовой деятельности работником.

2. Совершенствование культурно-трудовых взаимоотношений в коллективе. Здесь культура труда включает в себя развитие благоприятного нравственно-психологического климата, благодаря которому участники трудовой деятельности контактируют друг с другом, не принося вред процессу труда. Сюда входят взаимоотношения в коллективе равных по социальному статусу работников, отношения с руководством и начальством. Еще одной важной составляющей этого компонента культуры труда являются качественные побудительные мотивы и достойная оплата труда. Наличие благоприятной атмосферы среди участников трудовой деятельности напрямую воздействует на результат труда.

3. Культура труда самой личности, в которую входят ценности и мотивы работника, его уровень и качество профессиональных знаний, личные побуждения и самодисциплина трудящегося. Очень важной составляющей культуры труда личности является желание и способность постоянно развиваться в определенной области трудовой деятельности.

Работник, имеющий и постоянно развивающий личностную культуру труда, ценится во много раз больше, чем трудящийся, не желающий развивать это качество. Такие люди двигаются вверх по карьерной лестнице и добиваются отличных результатов в жизни, а также приветствуются в обществе.

Культура труда личности

Человек с привитой культурой труда обладает рядом профессиональных знаний, постоянно их развивает, стремится к назначенной цели, выполняет ряд обязательств и обладает хорошей самодисциплиной.

Культура труда личности во многом зависит от психологических и социальных качеств участников трудовой деятельности. Сюда относят личностную мотивацию к труду, желание развиваться и самодисциплину.

Одновременно с участием в трудовом процессе у работника развивается собственная культура труда. Трудящийся приобретает опыт, трудолюбие, расчетливость, умение анализировать, исполнительность, ответственность и так далее. Культура труда личности оценивается по совокупности трудовых качеств работника.

Тем самым культура труда представляет собой совокупность качеств работников одновременно с условиями труда на предприятии, без которых невозможно нормальное функционирование трудовой деятельности.

Видео по теме

Источники:

• Культура в социальном пространстве