Таблица 4 Расчёт тарифного фонда заработной платы рабочих
Пояснения к таблице 4:
1. Общая численность рабочих должна соответствовать количеству человек, полученных в расчете 2.2 таблица 3.
2. Часовую тарифную ставку принимаем по единой тарифной сетке в соответствии с разрядом.
3. Эффективный фонд рабочего времени на 1 рабочего в год берем из таблицы 2.
4. Эффективный фонд рабочего времени на всех рабочих определяется путем умножения эффективного фонда рабочего времени на одного рабочего в год на количество рабочих:
гр. 8=гр6*гр3 (2.3.1)
5. Тарифный ФЗП определяется путем умножения часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих.
гр.10=гр8*гр5 (2.3.2)
6. Итого тарифный ФЗП находится сложением тарифного заработка по графе 11.
Расчет годового фонда заработной платы рабочих
Таблица 5 Расчет годового фонда заработной платы
Пояснение к таблице 5:
1 Тарифный ФЗП получен в предшествующей таблице 4.
2 Данные для определения суммы премий (графа 2) приведены в задании (%П р). Сумма премии определяется от тарифного ФЗП по формуле:
3 В доплаты до часового ФЗП включаются доплаты за:
Работу в ночное время;
Руководство бригадой не освобожденным бригадиром;
Обучение учеников.
Доплаты до часового фонда заработной платы так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Процент доплат (%Дч) берем из задания.
Сумма доплат определяется по формуле:
4. Фонд часовой (основной) заработной платы (строка 4) представляет собой сумму всех выплат за фактически отработанное время: тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда:
ФЗПосн=ФЗПтар+Пр+Дч, руб. (2.4.3)
5. В доплаты до дневного фонда заработной платы включаются выплаты за сокращенный рабочий день подростков и оплаты перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда определяется по данным баланса рабочего времени (таблица 2)
Сумма доплат до дневного фонда заработной платы (строка 5) определяется в процентах к фонду часовой (основной) заработной платы):
6. Фонд дневной заработной платы (строка 6) определяется сложением фонда часовой (основной) заработной платы (строка 4) и доплат до дневного фонда заработной платы (строка 5).
ФЗПдн=ФЗПосн+Ддн, руб. (2.4.6)
7. В доплаты до годового фонда заработной платы включаются выплаты за:
Очередные отпуск;
Дополнительные отпуска для учащихся;
Выполнение государственных и общественных обязанностей.
Процент доплат до годового ФЗП так же определяется по балансу рабочего времени.
Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т.к. оплачиваются из средств фонда социального страхования. Сумма доплат до годового фонда заработной платы (строка 7) определяется в процентах к фонду дневной заработной платы:
Таким образом, доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплаты за неотработанное время, предусмотренными законодательствами о труде. Эти выплаты образуют дополнительную заработную плату (строка 9).
8. Дополнительная заработная плата равна сумме доплат до дневного и годового фонда заработной платы:
ФЗПдоп=Ддн+Дгод, руб. (2.4.9)
Стр8=стр5+стр7, руб
9 Годовой фонд заработной платы (строка 9) состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной заработной платы (см. табл.5 стр.4. и стр.8).
ФЗПгод=ФЗПосн+ФЗПдоп, руб. (2.4.10)
Стр9=стр4+стр8
10 Доплата Забайкальская за непрерывный стаж работы в Забайкалье (строка 10) определяется в процентах от годового ФЗП. Процент доплаты Забайкальской берем из задания.
11. Доплаты до районного коэффициента (строка 11), учитывающие отдаленность территорий, определяются в процентах от годового фонда заработной платы.
12. Доплаты за выслугу лет (строка 12) учитывают стаж работы в энергетике и определяются в процентах от тарифного фонда заработной платы.(2.4.13)
13. Общий фонд заработной платы (строка 13) по энергоцеху определяется путем сложения годового фонда заработной платы, доплаты за непрерывный стаж работы в Забайкалье, доплат до районного коэффициента и доплат за выслугу лет в отрасли.
ФЗПобщ=ФЗПгод+Дзаб+Др.к.+Дв.л., руб.(2.4.14)
ФЗПобщ=стр9+стр10+стр11+стр12, руб.
14. Определяем среднемесячную заработную плату (строка 14) рабочих электроцеха путем деления общего фонда заработной платы на количество рабочих и на количество месяцев в году.(2.4.15)
15. Определяем Единый социальный налог в соответствии с нормативами отчислений, установленных законодательством.
Общий объем отчислений -% определяем по формуле (2.4.16):
В том числе в:
ü пенсионный фонд – (2.4.17)
ü фонд социального страхования (2.4.18)
В данном разделе рассчитывают годовой фонд и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников. Исходные данные для расчета: численность рабочих по профессиям, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, должностные оклады руководителей, специалистов, служащих.
Расчет проводят по следующей схеме:
1) тарифный фонд оплаты за год ТФТ, руб., определяют по формуле (10)
где Чсп - списочная численность рабочих,чел.;
Сч - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час;
Тэф - эффективный фонд рабочего времени, час.
2) Основная заработная плата включает тарифный фонд оплаты за год, премии, доплаты за ночное, вечернее время и праздники (при непрерывном режиме работы),приработок сдельщика (при сдельной форме оплаты труда) и доплату за бригадирство.
Доплата за ночное время (18:00 - 22:00) составляет 20% от тарифной ставки за отработанное время, за ночное время (22:00 - 6:00) - 40%. Оплата работы в праздничные дни установлена в размере двойной тарифной ставки. Коэффициент доплаты за эти дни, при непрерывном режиме составит Кпр/365=0,03 (Кпр - количество праздничных дней в году).
3) Дополнительная заработная плата включает оплату труда за фактически неотработанное работником время (отпуск, гос. обязанности, 2 дня по болезни). Дополнительную заработную плату планируют с помощью коэффициентов, которые рассчитывают как отношение фактически неотработанного рабочим времени к эффективному фонду рабочего времени, по приведенным ниже формулам:
; (12)
где Дотп, Дгос. об., Дб - соответственно очередной и дополнительный отпуск, время на выполнение государственных обязанностей, Дб=2, 2дня оплачиваемых предприятием по болезни, дн.
4) Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле (14):
где Ч - численность руководителей, специалистов или служащих, чел.;
Ок - оклад, руб./мес.;
Ркоэфф./надб. - районный коэффициент и надбавка,
Кпр - коэффициент, учитывающий премию,
Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (уборщик, кладовщик, дворник, охранник и т. д.) рассчитывается аналогично, (формула (14)).
Премия руководителям 40% и специалистам составляет 30% от оклада, основным рабочим -30% от заработка по тарифу, вспомогательным рабочим -20% от заработка по тарифу. Районный коэффициент и северная надбавка составляет 60%.
Для того чтобы рассчитать годовой фонд заработной платы (ГФЗП), рассчитаем сначала ГФЗП для вспомогательных рабочих, затем для руководителей, специалистов и служащих, а затем сведем это в одну таблицу (табл. 10) и посчитаем весь ГФЗП.
Таблица 10 - Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих
|
Должность |
Количество рабочих |
Оклад в месяц, руб. |
Годовой фонд заработной платы (ГФЗП), руб. |
ГФЗП с учетом северной надбавки и районного коэффициента |
ГФЗП с учетом премии, руб. |
|
Уборщица | |||||
Начисление амортизации основных средств и нематериальных активов в Республике Беларусь
Наибольшую
часть в имуществе предприятия занимает имущество со сроком пользования -
основные средства и нематериальные активы, которое составляет основу
функционирования предприятия.
В
процессе функционирования предприятия основные средства и нематериальные активы
подвержены износу - ...
С.Ю. Витте - великий финансист и государственный деятель России рубежа XIX-XX вв.
В
конце XIX-начале XX в. промышленность представляла собой самую передовую и
быстро развивающуюся отрасль российской экономики. Возникшие в конце прошлого
века новые отрасли: современная черная металлургия, транспортное
машиностроение, нефтехимия, электроэнергетика и др. обеспечивали...
